结论：在此类工厂上班主管和班长强令员工违章作业导致死亡的事件中，带头一起干的工人是否需要承担责任，需根据具体情况判断，可能涉及刑事责任、民事赔偿责任或无需担责等多种情形。以下从不同角度进行详细分析：
一、可能涉及刑事责任的情况
共同犯罪角度：
- 如果带头一起干的工人在明知作业违章且可能导致严重后果的情况下，仍然积极参与并协助主管和班长实施强令行为，那么该工人可能与主管和班长构成共同犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。在此情况下，带头工人可能因共同故意犯罪而承担相应的刑事责任，如重大责任事故罪等。
- 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二十五条：“共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。”以及第一百三十四条：“在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。”
犯罪情节角度：
- 如果带头工人在事故中起主要作用，如积极组织、指挥或实施违章作业行为，那么其可能被视为主犯，承担更重的刑事责任。
- 如果带头工人虽然参与违章作业，但在事故中起次要或辅助作用，那么其可能被视为从犯，根据《中华人民共和国刑法》第二十七条的规定，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
二、可能涉及民事赔偿责任的情况
雇主责任角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应当承担赔偿责任。如果带头工人是雇员之一，且其死亡是在从事雇佣活动中因违章作业导致的，那么雇主（即工厂）应当承担相应的民事赔偿责任。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”以及第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”
共同侵权角度：
- 如果带头工人与主管、班长共同实施了强令违章作业的行为，且该行为与死亡结果之间存在因果关系，那么带头工人可能与主管、班长构成共同侵权，共同承担民事赔偿责任。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条：“二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。”
三、可能无需担责的情况
无过错角度：
- 如果带头工人在事故中并无过错，如是在被胁迫或不知情的情况下参与违章作业，且其死亡结果与带头工人的行为之间不存在因果关系，那么带头工人可能无需承担刑事责任或民事赔偿责任。
紧急避险角度：
- 如果带头工人在面临紧急危险时，为了保护更大合法权益而不得已实施了违章作业行为，且该行为并未超过必要限度造成不应有的损害，那么根据《中华人民共和国民法典》第一百八十二条的规定，带头工人可能因紧急避险而无需承担民事赔偿责任。但需注意，此情况在工厂作业环境中较为罕见，且需严格符合紧急避险的构成要件。
建议：
- 对于此类事件，建议立即报警并保护现场，以便公安机关进行调查取证。
- 死者家属应及时委托律师介入，通过法律途径维护自身合法权益，包括申请工伤认定、提起刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼等。
- 工厂应积极配合调查，承担相应的法律责任，并加强安全管理，防止类似事件再次发生。
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