结论：在领导强令下属违章冒险作业并因此发生重大伤亡的情况下，下属是否犯罪需根据具体情况判断，一般情况下下属不构成犯罪，但若下属存在故意或重大过失则可能承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、下属一般不构成犯罪的情况
法律条文与定义：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条第二款的规定，强令、组织他人违章冒险作业罪是指强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。此罪行的主体主要是强令他人违章冒险作业的人员，而非被强令的下属。
构成要件分析：
- 犯罪主体：该罪行的主体通常为企业、工厂、矿山等单位中具有组织、指挥、管理权力的人员，他们利用职权或其他手段强迫他人进行高度危险且违反安全规章制度的作业。下属作为被强令的对象，一般不具备该罪行的主体资格。
- 主观方面：下属在执行强令时，往往处于被动地位，其主观上可能并不希望发生事故，而是出于对领导的服从或对工作的担忧而执行。因此，下属在主观上一般不具备犯罪的故意或过失。
- 客观方面：下属的行为是在领导的强令下进行的，其本身并未主动违反规章制度或进行冒险作业。事故的发生主要是由于领导的强令行为以及可能存在的其他安全隐患导致的。
实际案例与应用：
- 在实际案例中，如果下属是在领导的强令下违章冒险作业，并因此发生了重大伤亡事故，下属通常不会被追究刑事责任。相反，领导作为强令者，将承担主要的法律责任。
二、下属可能构成犯罪的情况
下属存在故意或重大过失：
- 如果下属在明知违章冒险作业存在重大安全隐患的情况下，仍然故意执行或放任事故的发生，或者由于下属的重大过失导致事故的发生，那么下属也可能构成犯罪。例如，下属在明知设备存在故障且可能导致事故的情况下，仍然故意操作设备或未采取任何防范措施。
下属与领导共谋或协助犯罪：
- 如果下属与领导共谋违章冒险作业，或者协助领导实施强令行为，那么下属也可能作为共犯被追究刑事责任。在这种情况下，下属的行为已经超出了被动执行的范畴，而是主动参与了犯罪活动。
三、法律建议与风险提示
对于下属：
- 在面对领导的强令时，下属应坚决拒绝执行违章冒险作业的命令，并及时向相关部门报告。如果因执行强令而发生事故，下属应积极配合调查，如实陈述事实，以维护自己的合法权益。
- 下属应增强安全意识，遵守规章制度，不参与任何违章冒险作业的行为。如果发现安全隐患或领导的不当行为，应及时向上级或相关部门反映。
对于领导：
- 领导应严格遵守安全生产法规，不得强令下属违章冒险作业。应建立健全的安全生产制度，加强员工的安全教育培训，确保生产作业活动符合规章制度的要求。
- 如果领导因强令违章冒险作业而发生事故，将面临严厉的刑罚处罚。因此，领导应时刻保持警惕，切勿因追求利益而忽视员工的人身安全和企业的稳定发展。
总结：在领导强令下属违章冒险作业并因此发生重大伤亡的情况下，下属是否犯罪需根据具体情况判断。一般情况下，下属不构成犯罪；但若下属存在故意或重大过失，或者与领导共谋或协助犯罪，则可能承担相应责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。