在施工当中出现死亡事故，找工人干活的不是老板的情况下，相关责任方可能涉及多个主体，具体责任需根据实际情况和法律规定进行判定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律关系界定

1. 劳动关系与劳务关系：

   • 如果工人与实际用工单位（可能是承包商、分包商等）之间建立了劳动关系，那么根据《工伤保险条例》，工人因工死亡的，应享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关费用。
   • 如果工人与用工单位之间建立的是劳务关系（如临时用工、返聘人员等），则不适用《工伤保险条例》，赔偿问题需根据双方签订的合同或协议，并参照相关法律法规（如《中华人民共和国民法典》）进行处理。

2. 责任主体：

   • 实际用工单位：无论工人与用工单位之间是劳动关系还是劳务关系，实际用工单位都应对工人的安全负责。如果因用工单位的管理不善或违规操作导致工人死亡，用工单位应承担相应的法律责任。
   • 发包方/建设方：如果发包方/建设方在发包过程中存在过错（如选择无资质或资质不符的承包商），也可能对事故承担一定的责任。
   • 中间人/介绍人：如果找工人干活的是中间人或介绍人，且其在此过程中存在过错（如故意隐瞒用工单位的真实情况），也可能需要承担一定的法律责任。但通常情况下，中间人或介绍人的责任相对较小。

二、责任类型及后果

1. 刑事责任：

   • 如果事故是由于用工单位或相关责任人的重大过失或故意行为导致的，可能构成犯罪（如重大责任事故罪），相关责任人将面临刑事处罚。

2. 行政责任：

   • 用工单位可能因违反安全生产法规而受到行政处罚，如罚款、停业整顿等。

3. 民事责任：

   • 赔偿义务：用工单位应根据法律规定和合同约定，向死者家属支付丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等费用。
   • 连带责任：如果发包方/建设方在发包过程中存在过错，可能与用工单位承担连带责任。

三、具体责任判定

1. 调查事故原因：

   • 首先需要调查事故的具体原因，包括是否存在违规操作、管理不善、设备故障等因素。

2. 确定责任主体：

   • 根据事故原因和相关法律规定，确定具体的责任主体。这可能需要通过法律程序（如诉讼、仲裁）进行。

3. 计算赔偿金额：

   • 根据死者家属的实际情况和相关法律规定，计算应支付的赔偿金额。这通常包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
   • 计算公式示例（以死亡赔偿金为例）：
     • 死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 赔偿年限（根据死者年龄调整，一般不超过20年）

四、建议与措施

1. 加强安全管理：

   • 用工单位应加强施工现场的安全管理，确保工人的人身安全。

2. 完善合同条款：

   • 在签订劳务合同时，应明确双方的权利和义务，包括安全责任、赔偿条款等。

3. 购买商业保险：

   • 用工单位可以考虑为工人购买商业保险（如雇主责任险、意外伤害险等），以减轻在发生事故时的赔偿负担。

4. 及时咨询专业律师：

   • 在发生事故后，应及时咨询专业律师，了解相关法律规定和赔偿程序，确保死者家属的合法权益得到有效维护。

总结来说，在施工当中出现死亡事故，找工人干活的不是老板的情况下，相关责任方可能涉及实际用工单位、发包方/建设方以及中间人/介绍人等。具体责任需根据事故原因、法律关系和相关法律规定进行判定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。