针对您提出的“工作12年辞职了增假（这里应理解为年休假）怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》，职工的累计工作时间决定了其应享有的年休假天数。由于您已经工作了12年，所以您每年应享有的年休假天数为10天。
接下来，我们需要计算您当年度应休的年休假天数。这通常是根据您当年在本单位已过的日历天数来折算的。具体计算公式为：
当年度应休年休假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 / 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数
由于您是在年中辞职，所以我们需要根据您实际工作的天数来计算应休的年休假天数。
然后，我们需要确定您已经休了多少天的年休假。这通常可以通过查阅单位的年休假记录或考勤记录来得知。
如果您离职时，当年度应休的年休假天数大于您已经休的天数，那么用人单位需要支付您未休年休假的工资报酬。具体计算公式为：
未休年休假工资报酬 = (当年度应休年休假天数 - 已休年休假天数) × 日工资收入 × 300%
其中，日工资收入是按照您的月工资（剔除加班工资后）除以月计薪天数（21.75天）来折算的。但需要注意的是，用人单位实际需要额外支付的只是200%的未休年休假工资报酬，因为已经包含了您正常工作期间的工资收入。
另外，还有一些特殊情形下的年休假处理需要注意：
如果您因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入。
如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，或者您请事假累计20天以上且单位不扣工资的，或者您请病假达到一定期限的（如累计工作满1年不满10年，病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年，病假累计3个月以上），您将不享受当年的年休假。
最后，如果您在年休假方面遇到任何争议或问题，我建议您咨询专业的法律人士以维护自身的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保职工的年休假权益得到保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。