核心结论：拖欠12年的有薪年假补偿需分情况计算，主要涉及时效限制、补偿标准及举证责任三个关键点。以下从法律适用、计算方式、实务建议三个角度展开说明：

1. 时效限制：是否已过仲裁/诉讼时效？

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但实务中存在两种特殊情形：

• 持续侵权说：若用人单位每年均未安排休假且未支付补偿，可视为持续侵权，时效从最后一年未休假时起算（部分地区支持）；
• 分段主张说：若每年未休假事实独立，则需每年单独计算时效，超过1年的部分可能无法获得支持（主流观点）。

结论：若12年间用人单位从未安排休假且未补偿，部分年份的补偿请求可能因时效届满无法主张，具体需结合当地司法实践判断。

2. 补偿标准：如何计算未休年假工资？

根据《职工带薪年休假条例》第5条及《企业职工带薪年休假实施办法》第10条：

• 补偿基数：以职工日工资收入为标准（前12个月平均工资÷21.75天）；
• 补偿倍数：未休年假天数×300%工资（含用人单位已支付的正常工资，即额外支付200%）；
• 特殊情形：若因单位原因未安排休假，需全额支付300%；若因职工本人原因书面放弃休假，单位可仅支付正常工资。

示例：若职工月工资8000元，未休10天年假，则补偿为：
8000÷21.75×10×200%≈7356元（额外支付部分）。

3. 实务建议：如何主张权利？

• 证据收集：重点收集劳动合同、工资记录、考勤记录、单位未安排休假的通知或沟通记录等；
• 时效补救：若部分年份已过时效，可尝试与单位协商补签书面协议或通过劳动监察投诉“督促整改”；
• 诉讼策略：优先主张近1-2年的补偿（时效内），同时尝试以“持续侵权”为由主张全部年份，最终以法院认定为准。

温馨提示：带薪年休假纠纷涉及时效、举证、计算等多重法律问题，建议根据自身情况梳理证据后进一步咨询。若有具体材料或细节需要分析，可直接向我提问。