孕妇触犯公司规章制度，在特定情况下是可以被开除的，但必须严格遵循法律规定和程序要求。以下是对此问题的详细分析：
孕妇的特殊法律保护与限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这体现了法律对孕期女职工的特殊保护。
- 然而，这种保护并不意味着孕妇可以无视公司规章制度。若孕妇的行为构成严重违反公司规章制度，用人单位仍有权依法解除劳动合同。
严重违反公司规章制度的认定：
- 要构成“严重违反”公司规章制度，需满足以下条件：
- 规章制度必须合法有效，即通过民主程序制定，已向劳动者公示或告知，并明确将相关行为列为严重违纪行为。
- 孕妇的违纪行为必须达到规章制度所规定的“严重”程度，如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等。
开除孕妇的程序要求：
- 在决定开除孕妇前，用人单位应提前通知工会，并在解除劳动合同时向劳动者说明理由，确保整个过程的透明度和合法性。
- 若用人单位未遵循法定程序，可能构成违法解除劳动合同，孕妇有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
法律后果与争议解决：
- 若用人单位违法开除孕妇，孕妇有权通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。仲裁机构或法院将依据相关法律法规和事实情况作出公正裁决。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据劳动者在本单位工作的年限来确定。例如，若孕妇在本单位工作满一年，则赔偿金为两个月工资；若工作满两年，则赔偿金为四个月工资，以此类推。
实际案例与操作建议：
- 假设某公司规章制度规定员工连续旷工3天或一个月内累计旷工5天属于严重违纪，可解除劳动合同。若一名怀孕女员工连续旷工了4天，且经过沟通、教育等措施后仍无改善，公司就可以依据此规章制度与其解除劳动合同，但需确保处理过程的合法性和公正性。
- 在处理此类问题时，用人单位应谨慎对待，确保决策的合理性和合法性。同时，孕妇也应自觉遵守公司制度，维护良好的劳动关系。
总结与建议：
- 孕妇在劳动关系中虽享有特殊保护，但仍需遵守公司的规章制度和劳动纪律。
- 用人单位在决定开除孕妇前，应仔细审查公司规章制度的合法性和有效性，并客观评估孕妇的违纪行为是否构成“严重违反”。
- 在开除过程中，用人单位应严格遵循法定程序和要求，确保决定的合法性和合理性。
- 若双方对开除事宜存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径进行解决。
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