结论前置：弹性工作制下加班调休是否有加班费，需根据具体的工时制度及工作实际情况来判断。若实际工作时间超出法定标准，或虽为弹性工作制但未经合法审批，则单位仍需支付加班费。
一、不定时工作制下的加班调休与加班费
定义与特点：
- 不定时工作制主要适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等。
加班费情况：
- 通常无加班费：在实行不定时工作制的情况下，劳动者的工作时间不固定，因此一般不享受加班费。这是基于原劳动部《工资支付暂行规定》的相关规定。
- 特殊规定例外：然而，部分地区如上海，对法定节假日安排不定时工作制员工工作的，可能要求支付加班费。具体标准需参照当地规定执行。
二、综合计算工时工作制下的加班调休与加班费
定义与特点：
- 综合计算工时工作制适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业或部分职工。它以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。
加班费情况：
- 可能存在加班费：在综合计算周期内，若劳动者实际工作时间总数超过法定标准工作时间总数，超出部分视为延长工作时间，应支付加班费。标准为不低于劳动者本人小时工资标准的150%。若在法定节假日工作，加班费标准为不低于日或小时工资标准的300%。
- 调休与加班费的关系：在综合计算工时工作制下，若单位安排调休以替代加班费，需确保调休时间与加班时间相对应，且不得违反法律法规关于加班费支付的规定。
三、一般原则下的加班调休与加班费
法定工作时间限制：
- 无论何种工时制度，若劳动者的工作时间超出了每日8小时、每周40小时的法定标准工作时间，单位均需按照法律规定支付加班费。
审批要求：
- 企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制，必须经过劳动行政部门的审批。未经审批擅自实行的，即使名义上是弹性工作制，一旦劳动者超时工作，单位仍需支付加班费。
四、具体建议
了解工时制度：
- 劳动者应首先了解自己所在单位实行的工时制度类型，以及该制度是否经过劳动行政部门的审批。
查看劳动合同与规章制度：
- 仔细阅读劳动合同及公司规章制度中关于工时、加班及加班费支付的规定，确保自己的权益得到保障。
保留证据：
- 在加班时，注意保留相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
维权途径：
- 若对加班费支付情况有疑问或不满，可先与用人单位进行沟通协商。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
示例说明：假设某员工实行的是综合计算工时工作制，其在一个计算周期内实际工作了200小时，而法定标准工作时间为160小时。那么，该员工超出的40小时应视为延长工作时间，单位需按照不低于其本人小时工资标准的150%支付加班费。若这40小时中包含法定节假日工作的时间，则需按照不低于日或小时工资标准的300%支付加班费。
综上所述，弹性工作制下加班调休是否有加班费需综合考虑工时制度类型、实际工作时间以及是否经过合法审批等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。