关于弹性工作制和弹性工作时间下的加班费计算问题，这确实是一个涉及劳动法规且较为细致的话题。下面，我将结合您提供的信息，为您详细解答。

一、弹性工作制与加班费的基本原则

弹性工作制，无论是哪种具体形式（如不定时工作制、综合计算工时工作制等），其核心都在于给予员工一定的工作时间灵活性。然而，这种灵活性并不意味着可以完全免除加班费的支付义务。关键在于，员工的工作时间是否超出了法定或约定的标准工时。如果超出了，那么超出部分就应当视为加班，并按照法律规定支付加班费。

二、加班费的计算公式及要素

加班费的计算通常遵循以下公式：

加班工资 = 加班时长 × 每小时基本工资 × 加班系数

其中，

1. 加班时长：实际工作时间超过法定或约定工时的部分。
2. 每小时基本工资：员工的月基本工资除以月计薪天数（通常为21.75天）再除以每天工作小时数（如8小时）。
3. 加班系数：
   • 工作日加班：通常按150%计算。
   • 休息日加班：若不能安排补休，则按200%计算；若能安排补休，则不支付加班工资。
   • 法定节假日加班：无论是否安排补休，均按300%计算。

三、不同弹性工作制下的加班费情况

1. 不定时工作制：

   • 通常情况：实行不定时工作制的劳动者，因其工作时间不固定，一般不享受加班费。这是基于原劳动部《工资支付暂行规定》的相关规定。
   • 特殊情况：部分地区（如上海）对法定节假日安排不定时工作制员工工作的，可能要求支付加班费，具体标准按当地规定执行。

2. 综合计算工时工作制：

   • 在综合计算周期内，若劳动者实际工作时间总数超过法定标准工作时间总数，超出部分视为延长工作时间，应支付加班费，标准为不低于劳动者本人小时工资标准的150%。法定节假日工作的，加班费标准为不低于日或小时工资标准的300%。

四、注意事项

1. 地区差异：不同地区的法律法规可能有所不同，具体计算方式需参照当地规定。
2. 合同约定：劳动合同中可能对加班工资有特别约定，应优先遵循合同内容。
3. 审批要求：企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制，必须经过劳动行政部门的审批。未经审批擅自实行的，即使名义上是弹性工作制，一旦劳动者超时工作，单位仍需支付加班费。

五、计算示例

假设某员工的基本月工资为6000元，实行弹性工时制（假设为综合计算工时工作制），某日实际工作10小时，其中2小时为加班时间（且为工作日加班）。

1. 计算每小时基本工资： 每小时基本工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 ≈ 34.48元/小时

2. 计算加班工资： 加班工资 = 2小时 × 34.48元/小时 × 150% ≈ 103.44元

综上所述，弹性工作制下是否存在加班费，需综合考虑工时制度类型、实际工作时间以及是否经过合法审批等因素。单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者权益得到保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解弹性工作制和弹性工作时间下的加班费计算问题。