用人单位利用辞职员工的工资卡周转工资，这一行为可能涉及多项法律责任，具体分析如下：

1. 违反工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，且工资应当支付给劳动者本人。利用辞职员工的工资卡周转工资，显然违反了工资应当支付给劳动者本人的原则，可能构成拖欠或未足额支付工资的行为。
   • 法律后果：用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正，以及支付拖欠工资及加付赔偿金的责任。

2. 侵犯劳动者财产权：

   • 工资卡是劳动者的个人财产，用人单位未经劳动者同意，擅自使用其工资卡进行资金周转，侵犯了劳动者的财产权。
   • 法律后果：劳动者有权要求用人单位停止侵害、恢复原状、赔偿损失等。若因此给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。

3. 可能涉及税务违法：

   • 如果用人单位通过辞职员工的工资卡进行工资周转，以规避税务监管或偷逃税款，那么这一行为还可能构成税务违法。
   • 法律后果：用人单位可能面临税务机关的税务检查、税务处罚，包括补缴税款、滞纳金及罚款等。在严重情况下，还可能涉及刑事责任。

4. 违反银行账户管理规定：

   • 银行账户是个人或单位进行资金收付的重要工具，受到严格的监管。用人单位未经辞职员工同意，擅自使用其工资卡进行资金周转，可能违反银行账户管理规定。
   • 法律后果：用人单位可能面临银行的账户冻结、限制交易等措施，以及可能的行政处罚。

针对这一行为的建议：

• 对劳动者而言：如果发现用人单位利用自己的工资卡进行资金周转，应及时与用人单位沟通，要求其停止侵害并恢复原状。若用人单位拒不改正，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
• 对用人单位而言：应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，并尊重劳动者的财产权。避免利用辞职员工的工资卡进行资金周转等违法行为，以免面临法律责任和声誉损失。

总结：用人单位利用辞职员工的工资卡周转工资，可能涉及违反工资支付规定、侵犯劳动者财产权、税务违法以及违反银行账户管理规定等多项法律责任。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。