用人单位拖欠离职员工工资，并因此给员工身心带来伤害的，用人单位需要承担法律责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、拖欠工资的法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、因拖欠工资造成身心伤害的法律责任
民事责任：
- 如果用人单位拖欠工资的行为导致员工遭受了精神损害（如焦虑、抑郁等），员工有权要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。这通常需要通过法律途径，如提起民事诉讼，来主张自己的权益。
- 在民事诉讼中，员工需要证明用人单位的拖欠工资行为与其遭受的精神损害之间存在因果关系。这可能需要提供医疗证明、心理咨询记录等证据。
行政责任：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关法规，劳动保障行政部门有权对用人单位的拖欠工资行为进行查处。如果查实用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动保障行政部门可以责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可以加付赔偿金。
- 对于情节严重的用人单位，劳动保障行政部门还可以依法对其处以罚款等行政处罚。
刑事责任（在极端情况下）：
- 虽然一般情况下拖欠工资不会直接导致刑事责任，但如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法承担刑事责任。
三、建议与措施
- 保留证据：如果遭遇拖欠工资的情况，建议员工首先保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
- 协商解决：在保留好证据的基础上，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律途径：如果通过协商和投诉都无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼或申请强制执行等。
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