长期拖欠工资给他人身心造成伤害，一般情况下不直接承担刑事责任，但可能涉及民事责任及行政责任，特定情形下可能构成拒不支付劳动报酬罪而承担刑事责任。以下从不同角度进行分析：

民事责任角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位长期拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付因拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金。这种情况下，用人单位承担的是民事责任，即支付拖欠的工资及可能的赔偿，但并不直接涉及刑事责任。

行政责任角度

用人单位拖欠工资还可能面临行政处罚。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据情节轻重，给予警告、罚款等行政处罚。虽然这也不直接涉及刑事责任，但表明了国家对拖欠工资行为的严厉态度。

刑事责任角度（特定情形）

在特定情形下，长期拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，从而承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

构成拒不支付劳动报酬罪需要满足以下条件：

1. 主观上：用人单位或个人具有逃避支付劳动报酬的故意。
2. 客观上：实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者有能力支付而不支付的行为。
3. 数额上：拖欠的劳动报酬数额较大。
4. 程序上：经政府有关部门责令支付仍不支付。

若用人单位的行为符合上述条件，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

身心伤害与刑事责任的关系

虽然长期拖欠工资可能给劳动者造成身心伤害，但这种伤害本身并不直接导致用人单位承担刑事责任。刑事责任的承担需要基于具体的犯罪行为和犯罪构成。然而，如果因拖欠工资导致劳动者生活陷入困境，甚至引发自杀、自残等极端行为，虽然这些行为本身不直接由用人单位承担刑事责任，但可能加剧用人单位的社会责任和道德谴责，并在民事赔偿方面承担更重的责任。

建议：

• 若您或他人遭遇长期拖欠工资的情况，建议首先通过与用人单位协商、向劳动保障行政部门投诉等途径解决。
• 若用人单位的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，建议及时向公安机关报案，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
• 在整个过程中，建议咨询专业律师（比如我），以更好地维护自己的合法权益。

如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。