结论：公司发5000元到你的工资卡里然后要求你转回公司，这一行为可能涉及多种法律问题，具体责任需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司行为的合法性分析

1. 工资支付与返还的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，公司应当按时足额支付。公司先将工资打入你的账户，再要求你转回，这种操作方式本身并不直接违反法律，但关键在于转回的原因和性质。
   • 如果公司要求你转回工资是因为计算错误、多发了工资，那么你应当返还多收的部分，这是基于不当得利的原则。然而，如果公司没有合理的理由要求你转回工资，或者转回的行为涉及其他非法目的（如逃税、洗钱等），则可能构成违法行为。

2. 公司行为的潜在风险：

   • 如果公司要求你转回工资的行为是为了逃避税收监管、进行财务造假或其他非法活动，那么你作为参与者可能面临法律风险。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，参与逃税、洗钱等犯罪活动可能构成共犯，需要承担相应的刑事责任。

二、你的法律责任分析

1. 不知情情况下的责任：

   • 如果你对公司要求你转回工资的真实目的并不知情，且没有参与公司的非法活动，那么你通常不需要承担法律责任。然而，如果你在转回工资的过程中发现了公司的非法行为，但未及时报告或拒绝参与，而是继续配合公司，那么你可能因知情不报或协助犯罪而承担一定的法律责任。

2. 知情情况下的责任：

   • 如果你明知公司要求你转回工资是为了进行非法活动（如逃税、洗钱等），但仍然配合公司完成转回行为，那么你可能构成共犯，需要承担相应的刑事责任。根据犯罪情节的严重程度，你可能面临罚款、拘役甚至有期徒刑等处罚。

三、建议与措施

1. 了解公司要求转回工资的真实原因：

   • 在接到公司要求转回工资的通知时，你应当首先了解公司要求转回的具体原因。如果是因为计算错误或多发了工资，你可以与公司协商解决；如果公司无法提供合理理由或你怀疑公司存在非法行为，你应当谨慎对待并考虑拒绝转回。

2. 保护自己的合法权益：

   • 在处理此类问题时，你应当注意保护自己的合法权益。如果公司要求你转回工资的行为涉及非法活动或侵犯了你的合法权益（如未按时足额支付工资），你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 咨询专业律师：

   • 如果你对公司要求你转回工资的行为存在疑虑或担心自己可能面临法律风险，建议你及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况提供法律意见和帮助，确保你的合法权益得到保护。

最后，公司发5000元到你的工资卡里然后要求你转回公司，这一行为可能涉及多种法律问题。在处理此类问题时，你应当保持谨慎态度，了解公司要求转回的真实原因，并保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。