结论：一般情况下，老板发工资转账转多了，你不需要付法律责任，但应当及时告知老板并退还多余款项；若你拒不退还，则可能面临法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、无需承担法律责任的情况
如果老板转账转多了工资，而你并不知情，且在收到款项后没有进行任何不当行为（如挥霍、转移等），同时你在发现款项错误后，及时与老板沟通并退还多余款项，那么在这种情况下，你不需要承担任何法律责任。因为这属于老板的失误，你并没有过错，且及时采取了补救措施。
二、可能需要承担法律责任的情况
拒不退还多余款项：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还。如果你明知老板转账转多了工资，却拒不退还，那么你的行为就构成了不当得利。
- 法律后果：老板有权要求你返还多余款项，并且如果因此给老板造成了损失（如利息损失、追讨费用等），你还可能需要承担赔偿责任。在极端情况下，如果数额较大且拒不退还，还可能涉嫌侵占罪等刑事犯罪（但这种情况较为罕见，且需要满足一定的数额和情节要求）。
存在欺诈或恶意行为：
- 法律背景：如果你故意隐瞒老板转账错误的事实，或者利用这一错误进行欺诈、恶意转移财产等行为，那么你的行为就可能构成欺诈或其他违法行为。
- 法律后果：除了需要返还多余款项和赔偿损失外，你还可能面临行政处罚或刑事处罚，具体取决于你的行为性质和情节严重程度。
三、建议与措施
- 及时沟通：一旦发现老板转账转多了工资，应立即与老板沟通，说明情况并询问如何处理。
- 退还多余款项：在确认款项错误后，应尽快将多余款项退还给老板，以避免不必要的纠纷和法律风险。
- 保留证据：在沟通过程中，可以保留相关的聊天记录、转账记录等证据，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果你对如何处理这一问题存在疑问或担忧，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。
示例：假设老板原本应给你转账5000元工资，但错误地转账了10000元。你发现后，立即与老板沟通并退还了多余的5000元。在这种情况下，你不需要承担任何法律责任。相反，如果你选择不退还这5000元，并且老板因此起诉你，那么法院很可能会判决你返还这笔款项，并可能要求你承担诉讼费用等额外损失。
总之，面对老板转账转多了工资的情况，你应保持诚信和谨慎的态度，及时沟通并退还多余款项，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。