结论：员工离职后，别人顶替并用离职员工的工资卡领取工资，这一行为是不合法的，可能涉及多个法律问题。下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工离职后，其与原用人单位的劳动关系即告终止，原劳动合同也随之失效。
   • 顶替员工使用离职员工的工资卡领取工资，实际上是在冒用离职员工的身份进行劳动报酬的领取，这违反了劳动合同法的相关规定，也损害了离职员工的合法权益。

2. 从工资支付的角度：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，应当支付给提供劳动的劳动者本人。顶替员工使用离职员工的工资卡领取工资，实际上是将工资支付给了非劳动者本人，这违反了工资支付的基本原则。
   • 如果顶替员工与用人单位之间没有建立合法的劳动关系，那么用人单位向其支付工资的行为也可能构成违法支付，需要承担相应的法律责任。

3. 从身份冒用的角度：

   • 顶替员工使用离职员工的工资卡领取工资，还涉及身份冒用的问题。身份冒用是一种违法行为，可能构成诈骗等犯罪行为，需要承担刑事责任。
   • 即使顶替员工与用人单位之间存在某种协议或安排，这种协议或安排也不能成为其冒用离职员工身份领取工资的合法依据。

4. 可能的法律后果：

   • 对于顶替员工来说，其可能面临被用人单位解雇、承担违法支付的法律责任以及因身份冒用而可能面临的刑事责任等。
   • 对于用人单位来说，其可能面临因违法支付工资而需要承担的经济赔偿责任、行政处罚以及因涉及身份冒用等违法行为而可能面临的法律风险等。

建议：

• 如果您是离职员工，发现自己的工资卡被他人冒用领取工资，应立即向用人单位提出异议，并要求用人单位停止这种违法行为。同时，您也可以向当地劳动监察部门投诉或报警处理。
• 如果您是用人单位，发现存在顶替员工使用离职员工工资卡领取工资的情况，应立即停止这种违法行为，并对相关责任人进行处理。同时，用人单位也应加强内部管理，完善工资支付制度，防止类似情况再次发生。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您服务。