员工离职后工资由另外员工领取，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若离职员工明确授权另一员工代领工资：
- 在这种情况下，如果离职员工已经出具了书面的授权委托书，明确指定了代领人，并且这一行为是双方真实意愿的表示，那么这一行为是合法的。代领人凭借授权委托书和自身的身份证明，可以代为领取离职员工的工资。
若离职员工未授权，而公司擅自将工资交给另一员工：
- 这种情况下，公司的行为可能构成违法。因为工资是员工劳动所得，应当直接支付给员工本人。除非有法律规定的特殊情形（如员工死亡、失踪等），否则公司无权将工资支付给非员工本人。如果公司擅自将工资交给另一员工，离职员工有权要求公司支付其应得的工资，并可能追究公司的法律责任。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本原则。
- 建议：
- 对于离职员工来说，如果公司擅自将工资交给另一员工，应当及时与公司沟通，要求公司支付其应得的工资。如果公司拒绝支付，离职员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于公司来说，应当严格遵守相关法律法规，确保工资支付给员工本人。如果确实需要代领工资，应当事先取得员工的明确授权，并保留好相关证据，以避免不必要的法律纠纷。
可能法律后果：
- 如果公司擅自将工资交给另一员工，且离职员工因此遭受损失，公司可能需要承担赔偿责任。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
总之，员工离职后工资由另外员工领取是否合法，关键在于是否取得了离职员工的明确授权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。