员工自离不给工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
- 劳动者获得劳动报酬的权利
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，无论其离职方式如何，都依法享有获得相应工资的权利。例如，小李在一家公司工作了一个月，虽然他后来自离了，但公司不能因此不支付他这一个月的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使劳动者未按照正常程序离职，用人单位也应当按照法律规定支付其应得的工资。比如，小张自离后，公司应在解除劳动合同时一次性结清他的工资。
- 自离行为的不当性与工资支付的独立性
- 劳动者的自离行为可能违反了公司的规章制度，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。自离行为与劳动者已经付出的劳动以及应得的工资是两个不同的法律关系。如果劳动者的自离给公司造成了损失，用人单位可以通过法律途径要求劳动者赔偿，但不能以此为由拒付工资。例如，小王自离导致公司项目进度受影响，公司可以要求小王赔偿相应的损失，但不能不支付小王工作期间的工资。
特殊情况处理
- 用人单位规章制度的考量
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了劳动者在未提前通知或协商的情况下离职将不支付工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照规章制度执行可能是合法的。但若该规章制度违反了法律法规，如扣除工资的比例超过了法律规定的限制（每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准），则用人单位不得随意克扣工资。比如，公司规定自离扣全部工资，这明显违反了法律规定，是无效的。
- 劳动者离职原因的考量
- 如果劳动者离职是因为用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护条件等，导致劳动者被迫离职，那么即使劳动者是“自离”，用人单位也应当支付劳动者的工资报酬。在这种情况下，劳动者不仅有权要求支付工资，还可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。例如，公司长期拖欠小赵工资，小赵无奈自离，公司仍需支付小赵的工资。
劳动者应对措施
- 协商：若遇到自离后用人单位不给工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。比如，小陈自离后，主动与公司沟通，说明自己应得工资的情况，争取通过协商解决问题。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保障劳动者的合法权益。
- 仲裁：若协商和投诉均无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行。
用人单位合法处理措施
用人单位可以针对劳动者的自离行为，根据公司的规章制度和劳动法律法规的规定，采取相应的处理措施，如要求劳动者承担经济损失等。但前提是这些规定必须合法且合理，并且用人单位需要有充分的证据证明损失的存在以及损失与劳动者自离行为之间的因果关系。例如，公司因小周自离导致客户流失，造成了经济损失，公司可以要求小周赔偿，但要提供相关的证据。
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