公交车司机去客运站开会是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常若属于工作原因且在合理时间和路线内，可认定为工伤。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、公交车司机去客运站开会的具体情况分析
若开会属于工作安排：
- 如果公交车司机去客运站开会是公司的工作安排，且开会内容与工作相关，那么在此过程中受到的事故伤害，通常可以认定为工伤。
- 例如，司机在前往客运站的途中遭遇交通事故，且非本人主要责任，那么根据《工伤保险条例》第十四条第六项，可以认定为工伤。
若开会不属于工作安排或与工作无关：
- 如果开会并非公司的工作安排，或者开会内容与工作无关，那么在此过程中受到的事故伤害，可能不被认定为工伤。
- 例如，司机私自前往客运站参加与工作无关的聚会或活动，途中遭遇事故，那么这种情况通常不被视为工伤。
合理时间和路线的判断：
- 工伤认定还涉及合理时间和路线的判断。如果司机在合理的时间内，沿着合理的路线前往客运站开会，那么在此过程中受到的事故伤害更有可能被认定为工伤。
- 反之，如果司机绕道或者选择不合理的路线前往客运站，且因此导致事故发生，那么工伤认定的可能性可能会降低。
三、建议与注意事项
及时报案和申请工伤认定：
- 如果公交车司机在前往客运站开会途中遭遇事故伤害，应尽快向公司报告，并按照公司要求申请工伤认定。
- 同时，也可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定时，需要提供相关证据来证明事故伤害与工作相关。因此，司机应尽可能保留与事故相关的证据，如交通事故认定书、医疗证明、工作安排通知等。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，公交车司机去客运站开会是否算工伤，需根据具体情况判断。如果开会属于工作安排且与工作相关，且在合理时间和路线内受到事故伤害，那么通常可以认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。