结论：公司不能仅因员工有很多做错的原因就不发工资，这种做法是不合法的。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，不因员工在工作中的过错而免除。
员工过错与工资扣除：
- 如果员工在工作中确实存在过错，并给公司造成了经济损失，公司可以根据劳动合同的约定或者依法制定的规章制度，要求员工承担相应的赔偿责任。但是，这种赔偿应当从员工的工资中扣除时，需要遵循一定的限制和程序。
- 具体来说，扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果公司未经合法程序，擅自扣除员工全部或大部分工资，是违法的。
离职员工工资支付：
- 对于已经离职的员工，公司同样需要按照法律规定支付其应得的工资。离职并不免除公司支付工资的义务。如果公司以员工有过错为由拒绝支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议：
对于公司：
- 如果员工确实存在过错并给公司造成了经济损失，公司应当通过合法途径要求员工赔偿，而不是擅自扣除工资。
- 公司应当制定完善的规章制度，明确员工过错与赔偿的处理方式，并在劳动合同中予以约定，以便在发生争议时有据可依。
对于员工：
- 如果公司以员工有过错为由拒绝支付工资，员工应当首先与公司进行沟通协商，要求公司支付应得的工资。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司擅自扣除员工工资或拒绝支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能因违反劳动法律法规而承担民事赔偿责任，向员工支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金等。
举例说明：
假设员工小张因工作疏忽给公司造成了5000元的经济损失，公司因此决定不支付小张当月的工资5000元。这种做法是不合法的。公司可以按照劳动合同的约定或规章制度，从小张的工资中扣除一定比例（如20%，即1000元）作为赔偿，但剩余工资4000元仍需支付给小张。如果公司拒绝支付全部工资，小张有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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