针对您提出的“合同没到一年强迫离职是否可以要求赔偿一年内的工资”的问题，我的结论是：这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 合同中的相关条款：

   • 首先，需要查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关于“未满一年离职需赔偿”的明确条款。如果合同中有这样的条款，并且该条款是基于法定的服务期、竞业限制或保密协议等正当理由设定的，那么该条款可能是有效的。但即便如此，赔偿的金额和方式也需要符合法律法规的规定，不能随意设定。
   • 如果合同中的条款单纯规定不满一年辞职就要赔钱，而没有基于法定的正当理由，那么这样的条款是无效的。它违反了法律法规的强制性规定，限制了劳动者的法定解除权。在这种情况下，您无需承担赔偿一年内工资的责任。

2. 用人单位的行为是否合法：

   • 如果用人单位强迫您离职，并且没有合法的理由或程序，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。但这里的赔偿金并非赔偿您一年内的工资，而是根据您实际的工作年限和工资水平来计算。
   • 如果用人单位强迫您离职的行为违法，您有权要求用人单位支付相应的赔偿金，而不是赔偿一年内的工资。

3. 您的具体诉求和证据：

   • 如果您希望要求用人单位赔偿一年内的工资，您需要提供充分的证据来证明您的损失和用人单位的违法行为。这可能包括劳动合同、工资单、离职通知、用人单位强迫离职的证据等。
   • 在提出诉求时，您需要明确您的具体诉求和理由，并准备好相应的证据来支持您的主张。如果证据不足或理由不充分，您的诉求可能难以得到支持。

建议与应对：

• 面对这种情况，我建议您首先与用人单位进行沟通协商，尝试解决纠纷。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，我建议您保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询我，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议和帮助。

总结：合同没到一年强迫离职是否可以要求赔偿一年内的工资，需要根据具体情况来判断。如果合同中的条款无效或用人单位的行为违法，您有权要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿，但并非赔偿一年内的工资。在处理此类纠纷时，我建议您保留好证据并咨询专业律师（即我本人）的意见。