劳动者在工作超一年后签订固定合同书，现被迫离职，在一定条件下仍可以申请未签合同期间的双倍工资。以下是对此问题的详细分析：
可以主张的情况及条件
时间限制与事实劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若您在工作超一年后才签订固定合同书，那么在未签订合同的一年期间内，您有权主张双倍工资，前提是您与用人单位之间存在事实劳动关系，即您实际为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，并从用人单位处获得了劳动报酬。
仲裁时效内：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若您于2022年1月入职，公司一直未与您签订劳动合同，直至2023年2月才签订，而您于2023年10月被迫离职。那么从2022年2月起，您就应当知道自己的权利被侵害，仲裁时效从此时开始计算一年。只要您在这一年时效期间内申请仲裁，就可以主张未签劳动合同的双倍工资。
时效中断或中止情形：
- 如果在仲裁时效期间内，因您向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务等情形导致时效中断，那么仲裁时效期间将重新计算。
- 如果因不可抗力或者有其他正当理由，导致您不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，那么仲裁时效将中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
不能主张的情况
- 若您辞职后超过仲裁时效，且不存在时效中断或中止的法定事由，那么您主张未签劳动合同双倍工资的请求将难以得到仲裁机构或法院的支持。
证据准备与维权途径
- 在主张双倍工资时，您需要提供能证明与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。这些证据将有助于支持您的主张。
- 如果用人单位拒绝支付双倍工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
总结与建议
- 总结：您在工作超一年后签订固定合同书，现被迫离职，若满足特定条件（如时效内、存在事实劳动关系等），仍有权主张未签劳动合同期间的双倍工资。
- 建议：为了确保您的合法权益得到有效维护，我建议您尽快收集相关证据，并在仲裁时效期间内向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。如果您在准备证据或提起仲裁过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。