离职后以未签合同可以主张双倍工资吗-王肇逵律师｜法行宝

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2025-07-07 合同纠纷

离职后，在一定条件下，劳动者可以主张未签劳动合同的双倍工资。

一. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”此条款明确规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的法律责任。

二. 可以主张的情况及条件

时间限制与事实劳动关系：劳动者需在用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年的期间内，且存在事实劳动关系，即劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受其管理，同时用人单位支付了劳动报酬。
仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订劳动合同的情况，通常从劳动者离职之日起计算仲裁时效。例如，如果劳动者于2023年1月入职，2023年10月离职，且公司一直未与其签订劳动合同，那么劳动者在2024年10月之前申请劳动仲裁主张双倍工资，都是符合时效要求的。

三. 不能主张的情况

若劳动者离职后超过了一年的仲裁时效，且没有时效中断或中止的法定事由，那么其主张未签劳动合同双倍工资的请求将难以得到仲裁机构或法院的支持。

四. 证据准备

劳动者在主张双倍工资时，需要准备能证明与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、银行流水等。这些证据是支持其主张的关键。

我建议：劳动者在离职后，若认为自己的权益受到侵害，应及时收集证据，并在仲裁时效内向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论前置：在未签订劳动合同的情况下，工作两年后离职，劳动者一般无法主张双倍工资，因为已经超过了可以主张双倍工资的时间范围和仲裁时效。但若能证明存在仲裁时效中断或中止的情形，则可能结合具体情况分析能否主张部分时段的双倍工资。详细分析：关于双倍工资的法律规定：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着双倍工资的支付期限最多为11个月（从入职第二个月至第十二个月）。仲裁时效的限制：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在未签劳动合同的情况下，双倍工资的仲裁时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日起开始计算。因此，如果劳动者在两年内未提出双倍工资的主张，且没有时效中断或中止的情况，其主张将因超过仲裁时效而得不到支持。特殊情况下的仲裁时效中断与中止：如果劳动者在仲裁时效期间内向用人单位主张过权利，或者用人单位同意履行支付双倍工资的义务，仲裁时效会从中断时起重新计算。如果因不可抗力或者有其他正当理由导致劳动者不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。不能主张双倍工资时的其他权利：尽管无法主张双倍工资，劳动者仍然可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同、补缴社会保险费、支付加班费或经济补偿金等，以维护自己的合法权益。建议：在面临此类劳动争议时，劳动者应及时收集并保存好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位之间的劳动关系及未签订劳动合同的事实。若存在仲裁时效中断或中止的特殊情形，劳动者应尽快咨询专业律师，以评估是否有可能主张部分时段的双倍工资。劳动者还可以依法主张其他权利，如要求用人单位补签无固定期限劳动合同、补缴社会保险费等，以确保自己的权益得到最大程度的保护。如有任何进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。

在符合法定条件的情况下，未签劳动合同的劳动者可以主张双倍工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：一、可以主张双倍工资的情形时间条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在用人单位工作超过一个月且未签订劳动合同，就有权主张双倍工资。双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或者满一年的前一日（若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资）。最长可主张11个月的双倍工资。特殊情形：如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同（如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形），自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需向劳动者每月支付二倍的工资。二、双倍工资的计算标准双倍工资的计算基数一般以劳动者当月的应得工资为准，这包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，已发放的工资部分应予以扣除，另一倍则属于惩罚性赔偿。三、不能主张双倍工资的情形非因用人单位原因导致未签订劳动合同：如果劳动者拒绝签订劳动合同，且用人单位有确凿证据证明这一点，那么用人单位就无需支付双倍工资。另外，如果用人单位在用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，此时视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位也不再支付双倍工资。已签订其他有效书面协议替代劳动合同：若用人单位与劳动者签订了其他具有劳动合同性质的书面协议（如岗位协议书、聘用协议书等），且这些协议包含了劳动合同的必备条款（如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等），那么可能就不支持双倍工资的主张。四、时效限制与证明劳动关系时效限制：劳动者申请仲裁主张双倍工资时，应注意仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权益，避免超过时效。证明劳动关系：在未签订劳动合同的情况下，劳动者需要通过其他证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括工资发放记录、工作安排记录、工作证、考勤记录、工作成果以及证人证言等。这些证据在主张双倍工资时至关重要。五、实际操作建议收集证据：劳动者应积极收集能证明劳动关系存在的证据，以便在后续的协商或仲裁过程中维护自己的权益。协商解决：在发现未签订劳动合同后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求补签劳动合同或支付双倍工资差额。申请仲裁：如果协商无果，劳动者应在劳动争议申请仲裁的时效期间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资差额。总结来说，未签劳动合同的劳动者在符合法定条件的情况下可以主张双倍工资。但实际操作中需注意时效、计算标准、特殊情况等因素，并采取有效措施维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：离职时即使签订了无劳动争议的协议，若满足特定条件，劳动者仍然可以主张未签劳动合同的双倍工资。不过，这一主张的成立需综合考虑多个因素，包括时效、事实劳动关系、未签合同的责任归属等。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款为劳动者主张未签劳动合同双倍工资提供了明确的法律依据。二、可主张双倍工资的条件时间限制：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同。这是主张双倍工资的时间前提。例如，若劳动者于2023年1月入职，公司一直未与其签订劳动合同，劳动者于2023年10月辞职。那么从2023年2月起，劳动者就应当知道自己的权利被侵害，仲裁时效从此时开始计算一年。只要在这一年时效期间内申请仲裁，劳动者就可以主张未签劳动合同的双倍工资。存在事实劳动关系：劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受用人单位的管理，同时用人单位向劳动者支付了劳动报酬。这些事实共同构成了事实劳动关系的基础。劳动者需提供充分证据证明与用人单位之间存在真实的劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。未签合同的责任归属：若未签订劳动合同的责任在于用人单位，如用人单位未主动提出或拒绝与劳动者签订书面劳动合同，则劳动者有权主张双倍工资。若劳动者自身原因拒绝签订书面劳动合同，且用人单位在合理催告后及时终止了劳动关系，则劳动者无权主张双倍工资。不过，这种情况在离职后签订无劳动争议协议的背景下较为少见，因为通常用人单位会在此之前就采取措施。三、离职签订无劳动争议协议的影响离职时签订无劳动争议协议，并不意味着劳动者就放弃了所有可能的法律权益。如果劳动者在离职前确实存在未签劳动合同的情况，并且满足上述可主张双倍工资的条件，那么即使签订了无劳动争议协议，劳动者仍然有权在仲裁时效内主张自己的权益。不过，需要注意的是，无劳动争议协议可能在一定程度上影响劳动者的主张效果，特别是如果协议中明确包含了放弃未签劳动合同双倍工资等权益的条款。四、仲裁时效与维权途径仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需在时效期内提出主张，否则可能面临败诉风险。维权途径：劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议劳动者保留好所有相关证据，以便在需要时提供有力的支持。五、综合建议及时主张权益：如果劳动者发现自己存在未签劳动合同的情况，并且满足可主张双倍工资的条件，应及时向用人单位提出主张，并在仲裁时效内申请劳动仲裁。保留证据：劳动者应收集并保留好能证明与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据对于维权至关重要。咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律解释和建议，但每个具体案件都有其独特性和复杂性。因此，在面临实际法律问题时，建议你直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律指导和帮助。总之，离职时即使签订了无劳动争议协议，劳动者在满足特定条件的情况下仍然可以主张未签劳动合同的双倍工资。不过，为了确保自己的权益得到有效维护，劳动者需要及时主张权益、保留证据，并在必要时咨询专业律师。

结论：没签劳动合同离职后，在一定条件下，劳动者仍然可以主张二倍工资。法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定为劳动者在未签订劳动合同情况下的权益保护提供了明确的法律基础。可以主张二倍工资的情况及条件时间限制：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同。这是主张二倍工资的基本时间条件。如果用工未超过一个月，用人单位有合理时间筹备合同签订，此时离职索赔二倍工资难以得到支持。存在事实劳动关系：劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受用人单位的管理。用人单位向劳动者支付了劳动报酬。满足上述情形可认定存在事实劳动关系，这是主张二倍工资的基础。劳动者需要提供如工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。在仲裁时效内主张：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳动者于2023年1月入职，公司一直未与其签订劳动合同，劳动者于2023年10月辞职。那么从2023年2月起，劳动者就应当知道自己的权利被侵害，仲裁时效从此时开始计算一年。只要在这一年时效期间内申请仲裁，劳动者就可以主张未签劳动合同的二倍工资。无特殊排除情形：若劳动者自身原因（如拒绝签订）或其他客观原因（如人事管理疏忽但劳动者未提出异议）导致未能及时签订劳动合同的，可能无法主张二倍工资。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。不能主张二倍工资的情况若辞职后超过仲裁时效，且不存在时效中断或中止的法定事由，劳动者主张未签劳动合同二倍工资的请求将难以得到仲裁机构或法院的支持。若双方超过一年未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时不能再主张未签合同的双倍工资。但若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起，劳动者仍有权主张二倍工资。实际操作建议收集证据：劳动者应充分收集能证明劳动关系、入职时间、工资标准等方面的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些证据在主张二倍工资时将起到至关重要的作用。及时维权：劳动者应在仲裁时效内及时提出主张，避免超过时效而丧失维权机会。沟通协商：在决定离职前，建议劳动者与用人单位进行沟通，尝试协商解决方案。这不仅有助于维护双方关系，还可能对后续的维权过程产生积极影响。了解当地规定：由于各地对于二倍工资仲裁时效的起算点等具体规定可能存在差异，劳动者在维权前应充分了解当地的相关法律法规和政策规定。总结：没签劳动合同离职后，劳动者在符合上述条件的情况下，仍有权主张未签劳动合同期间的二倍工资。但务必注意时效限制，并准备好充分的证据来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：员工因个人原因离职后，在一定条件下仍然可以就未签订劳动合同主张双倍工资。这一权利并不因员工的离职而自动丧失，但需满足特定条件并注意时效限制。法律依据及条件分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款是主张双倍工资的主要法律依据。条件分析：时间限制：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同。若用工未超过一个月，用人单位有合理时间筹备合同签订，此时离职索赔双倍工资难以得到支持。事实劳动关系：劳动者实际为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，并由用人单位支付了劳动报酬。这些事实可以证明存在劳动关系，是主张双倍工资的基础。仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订劳动合同双倍工资的争议，时效的起算点一般从劳动关系终止（即离职）之日起计算。例如，若员工于2023年1月入职，2023年10月离职，且公司一直未与其签订劳动合同，那么他只要在2024年10月之前申请劳动仲裁主张双倍工资，就未超过仲裁时效。特殊情况及注意事项特殊情况处理：如果用人单位与劳动者对未签订劳动合同有特殊约定，或存在合理原因（如不可抗力等），可能会影响双倍工资的主张。这种情况下，用人单位需要提供充分的证据证明。如果用人单位在劳动者离职前已经补签了劳动合同或对未签订劳动合同的问题进行了其他补救措施，劳动者再主张双倍工资可能会受到影响。但如果补签的劳动合同期限不能涵盖之前未签订劳动合同的期间，劳动者仍可就未涵盖的期间主张双倍工资。注意事项：劳动者在主张双倍工资时，需要提供能证明与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。这些证据应尽可能完整、真实，以支持自己的主张。劳动者应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。如果超过时效且不存在时效中断或中止的法定事由，劳动者主张未签劳动合同双倍工资的请求将难以得到仲裁机构或法院的支持。维权途径如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。在仲裁过程中，劳动者应详细阐述自己的主张和理由，并提供充分的证据支持。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。总结：员工因个人原因离职后，在符合上述条件的情况下，仍然有权就未签订劳动合同主张双倍工资。但务必注意时效限制，并准备好充分的证据来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：劳动合同到期后没续签，劳动者一般不能主张未签劳动合同的双倍工资，但可以根据具体情况主张经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：一、不能主张双倍工资的原因双倍工资主要适用于用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。然而，在劳动合同到期后，如果双方未续签新的合同，这并不属于上述法律规定的“未依法签订书面劳动合同”的情形，因此劳动者不能主张双倍工资。二、可以主张经济补偿金的情况虽然劳动者不能主张双倍工资，但如果用人单位在劳动合同到期后决定不再续签，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外），则应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资工作年限：每满一年算一年，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月算。月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、特殊情况下的处理如果用人单位在劳动合同到期后继续留用劳动者，但未签订新的书面劳动合同，且超过一个月的时间，那么从第二个月起至补订书面劳动合同的前一日，用人单位可能需要向劳动者每月支付两倍的工资。但这并不等同于劳动合同到期后未续签即可主张双倍工资，而是基于用人单位未依法签订新书面劳动合同的事实。不过，这种情况在实际操作中较为少见，且需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的留用行为以及未签订新合同的事实。四、实例分析与应用指导假设某员工在公司工作了3年7个月，合同到期后公司决定不再续签。根据法律规定，该员工有权要求公司支付4个月工资作为经济补偿（因其工作年限超过3年6个月但不足4年）。如果公司拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等）至关重要，以便有效证明自己的诉求。综上所述，劳动合同到期后没续签，劳动者一般不能主张双倍工资，但可以根据工作年限要求经济补偿金。如果用人单位拒绝支付经济补偿金或存在其他违法行为，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：主动辞职的工人，在用人单位未与其签订书面劳动合同且符合特定条件时，确实有权主张双倍工资。法律依据与关键时间节点根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的关键时间节点和条件如下：双倍工资起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。双倍工资截止时间：补订书面劳动合同的前一日，或者劳动者离职之日（以较早者为准）。最长支付期限：最多支付11个月的双倍工资。主张双倍工资的条件工人要主张双倍工资，需满足以下条件：时间条件：在用人单位工作超过一个月但不满一年，且在此期间用人单位未与工人签订书面劳动合同。劳动关系条件：工人实际为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，并由用人单位支付劳动报酬，即存在事实劳动关系。仲裁时效条件：工人需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，通过劳动仲裁等合法途径主张权利，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。特殊情况说明工人工作时间未超过一个月：如果工人工作时间未超过一个月，用人单位在此期间内与工人签订劳动合同，则工人不能主张双倍工资。用人单位能证明未签合同的原因：若用人单位能够提供证据证明未签订劳动合同是由于工人的原因（如工人拒绝签订），并且用人单位已经履行了合理的催告义务，那么在这种情况下，用人单位无需支付双倍工资。实际操作建议及时沟通：工人在遇到未签订劳动合同的情况时，应首先与用人单位进行沟通，要求其签订书面劳动合同。收集证据：如沟通无果，工人应积极收集能证明劳动关系存在的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。法律途径维权：在证据充分的情况下，工人可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。举例说明假设工人A于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。工人A于2023年10月主动辞职。在此情况下，工人A有权要求公司支付从2023年2月1日至2023年10月（或补订书面劳动合同的前一日，以较早者为准）期间的双倍工资差额。但工人A需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，即最迟于2024年10月前申请劳动仲裁，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。综上所述，主动辞职的工人在用人单位未与其签订书面劳动合同且满足特定条件时，确实有权主张双倍工资。在实际操作中，工人应了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职超过一年了，一般情况下不能再主张没签合同的双倍工资，但存在特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下的结论根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一权利并非无限期存在，而是受到仲裁时效的限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订劳动合同双倍工资的争议，时效的起算点一般从劳动关系终止（即离职）之日起计算。因此，如果离职已经超过一年，且没有时效中断或中止的法定事由，那么劳动者主张未签劳动合同双倍工资的请求将难以得到仲裁机构或法院的支持。二、特殊情况下的分析时效中断或中止：如果在离职后的一年内，劳动者向用人单位主张了权利，或者向有关部门请求了权利救济，或者用人单位同意履行支付双倍工资的义务，那么仲裁时效将中断，并重新计算一年。如果存在不可抗力或者其他正当理由，导致劳动者无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效将中止，并从中止时效的原因消除之日起继续计算。用人单位的违法行为持续存在：如果用人单位在劳动者离职后仍然未与其签订书面劳动合同，并且这种违法行为持续存在，那么劳动者在离职后的一年内仍然有权主张双倍工资。但这种情况较为罕见，且需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的违法行为持续存在。三、法律建议与注意事项及时主张权利：劳动者在离职后应尽快主张未签劳动合同的双倍工资，以免错过仲裁时效。收集并整理证据：劳动者需要收集并整理好相关证据，以证明与用人单位存在事实劳动关系且未签订书面劳动合同。这些证据包括但不限于工资支付记录、银行转账明细、工作证、考勤记录、同事证言等。咨询专业律师：虽然我在此提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果劳动者面临类似的问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更个性化的法律建议。综上所述，离职超过一年了，一般情况下不能再主张没签合同的双倍工资。但存在时效中断或中止的特殊情况，以及用人单位违法行为持续存在的罕见情况。劳动者在主张权利时应及时、收集证据，并咨询专业律师以获得更具体的法律建议。

结论：工作十三个月未签订劳动合同，离职后劳动者在符合一定条件下可以主张双倍工资。详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时应承担的法律责任。二、可以主张双倍工资的条件时间条件：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同。在你的情况下，已经工作了十三个月，其中前十二个月（即超过一个月但不满一年的部分）符合主张双倍工资的时间条件。存在事实劳动关系：你需要提供证据证明与用人单位之间存在真实的劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将作为主张双倍工资的基础。仲裁时效内：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在你的情况下，从用工满一个月的次日起，你就应当知道自己的权利被侵害，因此仲裁时效从此时开始计算一年。只要在这一年时效期间内申请仲裁，你就可以主张未签劳动合同的双倍工资。不过，由于你已经工作了十三个月，需要确认是否仍在仲裁时效内，这取决于你离职的具体时间以及何时知道或应当知道自己的权利被侵害。三、不能主张双倍工资的情况若你辞职后超过仲裁时效，且不存在时效中断或中止的法定事由，那么你主张未签劳动合同双倍工资的请求将难以得到仲裁机构或法院的支持。如果未签订劳动合同的责任在于你自身，比如你拒绝签订书面劳动合同，且用人单位在合理催告后及时终止了劳动关系，那么你也无权主张双倍工资。四、维权途径与证据准备维权途径：如果用人单位拒绝支付双倍工资，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。证据准备：在主张双倍工资时，你需要提供能证明与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据将对于支持你的主张至关重要。五、具体计算方式（若符合主张条件）假设你每月的工资为W元，那么在符合主张双倍工资的条件下（即前十二个月），你可以主张的双倍工资差额为： $W imes 11$（因为第一个月不计算双倍工资，从第二个月开始计算至第十二个月，共11个月）总结与建议：工作十三个月未签订劳动合同，离职后你在符合一定条件下可以主张双倍工资。但务必注意仲裁时效的限制，并准备好充分的证据来支持自己的主张。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。