结论：职工工资算少几十元，应当要回来。这不仅是维护自身合法权益的体现，也是法律赋予劳动者的权利。
法律背景与依据：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照约定的工资数额和支付时间，足额支付劳动者的工资。
工资计算的准确性：
- 工资的计算应当基于劳动者实际提供的劳动量和约定的工资标准。如果用人单位在计算工资时出现错误，导致劳动者工资少发，那么用人单位有义务进行更正并补发差额。
法律建议与行动步骤：
与用人单位沟通：
- 首先，劳动者可以与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，说明工资计算错误的情况，并要求用人单位进行更正和补发。
保留证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，劳动者应当保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明自己的工资确实被少算。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位拒绝更正或补发工资，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付被少算的工资。如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被证实存在克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，根据《劳动法》的相关规定，用人单位不仅需要补发被少算的工资，还可能需要支付额外的赔偿金或面临行政处罚。
进一步思考：
- 虽然几十元的金额看似不大，但它关乎到劳动者的合法权益和劳动尊严。劳动者应当积极维护自己的权益，不要因为金额小而放弃追讨。
- 同时，用人单位也应当加强工资管理，确保工资计算的准确性和及时性，避免因为计算错误而引发不必要的劳动纠纷。
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