自离并不意味着劳动者没有权利获得已付出劳动的工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了劳动者付出劳动后有权获得相应的报酬，无论其离职方式如何。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这表明，即使劳动合同因自离而解除，劳动者也有权获得已工作期间的工资。

2. 自离的定义与性质：

   • 自离，即自动离职，是职工擅自离职、强行解除与企业劳动关系的一种行为。虽然这种行为可能违反了用人单位的规章制度，但并不影响劳动者对于已付出劳动的报酬请求权。

3. 工资支付与扣除的特殊情况：

   • 用人单位在支付自离劳动者工资时，可能会根据公司的实际情况和规章制度扣除一部分费用，特别是如果劳动者自离给用人单位造成了经济损失。然而，这种扣除必须遵循法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
   • 例如，若劳动者当月工资为5000元，因自离给公司造成损失，公司最多只能扣除1000元（即20%的工资），且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果遇到用人单位以自离为由拒绝支付工资的情况，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便更好地证明自己的劳动付出和应得报酬。

总结与建议： 自离并不剥夺劳动者获得已付出劳动工资的权利。用人单位有义务支付劳动者实际工作期间的工资，但在特定情况下可能根据法律和公司规章制度进行扣除。劳动者在遇到工资支付问题时，应依法维护自己的权益，并保留好相关证据以便证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。