结论前置：旷工自离并不意味着劳动者没有工资，劳动者仍有权获得其实际工作期间的工资，但用人单位有权扣除旷工天数对应的工资及因旷工给单位带来损失的部分，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论是否旷工或自动离职，其正常上班期间的工资都应当得到支付。因此，旷工自离并不剥夺劳动者获得已工作期间工资的权利。
旷工自离的法律性质与后果：
- 旷工自离属于劳动者未提前通知用人单位而直接旷工离职的行为，这违反了劳动纪律和用人单位的规章制度。然而，这种行为并不免除用人单位支付劳动者已工作期间工资的责任。用人单位可以依据内部规章制度对劳动者的旷工行为进行相应处理，如扣除旷工当天的工资、绩效奖金或给予纪律处分等，但这些处理措施并不包括拒绝支付劳动者已工作期间的工资。
用人单位的追偿权与经济损失赔偿：
- 若劳动者旷工自离给用人单位造成了实际经济损失，如未办理工作交接导致项目延误、设备损坏等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。赔偿金额可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。用人单位在要求劳动者赔偿经济损失时，应提供充分的证据来证明损失的存在及金额。
劳动者的维权途径：
- 如果用人单位以旷工自离为由拒发工资或扣除不合理金额，劳动者可以通过多种途径维护自身权益。首先，可以尝试与用人单位协商，说明工资支付的法律规定，要求单位支付应得工资。其次，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。最后，还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资，并可根据情况主张经济补偿等。
实际建议：
- 对于劳动者而言，在旷工自离前应充分了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于旷工和离职的规定，以避免不必要的纠纷。同时，保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。
- 对于用人单位而言，应完善内部管理制度，明确旷工和离职的处理方式，并确保工资支付的合规性。在处理旷工自离事件时，应依法扣除旷工天数对应的工资及因旷工给单位带来损失的部分，但不得拒绝支付劳动者已工作期间的工资。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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