结论：员工自离时，对于其已经提供的劳动，公司仍有义务支付工资。自离并不意味着员工就失去了获得实际工作期间工资的权利。
详细分析
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于自离的员工，只要他们提供了正常的劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
自离与工资支付的关系：
- 自离，即员工未经公司批准或未按照法定程序擅自离职。尽管这种行为可能违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，但并不影响员工已经提供的劳动的价值。因此，公司不能以员工自离为由拒绝支付其实际工作期间的工资。
特殊情况下的工资扣除：
- 如果员工的自离行为给公司造成了经济损失，如未按照正常流程交接工作导致公司业务受影响，公司有权要求员工进行赔偿。但赔偿金额应从员工工资中扣除时，需遵循一定的限制：每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若扣除后的工资低于最低工资标准，则公司应按最低工资标准支付。
劳动合同与公司规章制度的影响：
- 劳动合同和公司内部规章制度可能包含对自离行为的处理规定，包括是否享有工资待遇及如何计算等。然而，这些规定必须在法律框架内进行，不能违反相关法律法规对于劳动者权益的基本保障。如果公司规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
权益维护途径：
- 如果员工认为自己的权益受到了侵害，如公司以自离为由拒绝支付工资，员工可以先与公司协商解决；协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明
假设某员工在公司工作了10天，然后未经公司批准擅自离职。根据公司的规章制度，自离员工可能不享受某些福利待遇或奖金，但基本工资仍需支付。在这种情况下，公司应按照员工实际出勤天数和约定的工资标准，为员工结算并支付相应的劳动报酬。如果公司拒绝支付工资，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
建议
- 员工在离职前应与公司沟通协商，尽量按照法定程序和公司规定办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
- 如果确实存在争议或问题，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，员工自离时仍有权获得其实际工作期间的工资，但具体支付情况可能受劳动合同、公司规章制度及法律法规的影响。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，确保劳动者的合法权益得到保障。