“无薪离职”这个概念，其实并不是一个法律上的正式术语，它通常指的是劳动者在离职时，用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付其应得的劳动报酬，导致劳动者在离职时没有获得相应的薪资。这种情况往往涉及到欠薪问题，是违反劳动法律法规的。

从法律角度来看，获取劳动报酬是劳动者基本的合法权益，而按时足额支付工资则是用人单位必须履行的法定责任。无论劳动者是因为何种原因离职，用人单位都应当按照法律规定和劳动合同约定，支付其应得的劳动报酬，包括工资、加班费、奖金等。

在实际操作中，“无薪离职”可能表现为多种形式。比如，用人单位可能以各种没有法律依据的理由拒付员工工资，如“停工即可不发工资”、“员工违纪则不发加班费”等。然而，这些理由都是站不住脚的，法院在处理相关纠纷时，通常会否定用人单位的这些错误主张，保护劳动者的合法权益。

以“停工即可不发工资”为例，法院已经明确，在非因劳动者原因导致经营中断时，法律强制要求用人单位按原标准支付工资。这意味着，即使公司停工，劳动者仍然享有获得约定工资的权利。同样，对于“员工违纪则不发加班费”的说法，法院也明确指出，加班工资是劳动者基于劳动付出应得的对价，属于法定劳动报酬范畴，与员工违纪行为分属不同法律关系，二者无直接关联。

因此，如果你遇到了“无薪离职”的情况，我建议你首先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定和劳动合同约定支付你应得的劳动报酬。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。