“无离职工资”这一说法并不准确，从法律角度讲，无论是否办理离职手续，劳动者都有权获得其应得的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资支付义务不受离职方式影响

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》，用人单位在解除劳动关系时，必须根据劳动者的实际劳动时间一次性支付劳动报酬。这一规定明确了劳动者在离职时有权获得应得工资，且并未将离职手续的办理或离职方式（如自动离职）作为支付工资的前提条件。因此，即使劳动者未办理离职手续或选择自动离职，用人单位仍有义务支付其应得的工资。

二、工资计算与支付方式

1. 工资计算：工资应当按照劳动者实际工作的天数来计算。这意味着，劳动者每工作一天，都有权获得相应的一天工资。如果劳动者在离职前已经提供了劳动，那么用人单位就应当支付这部分劳动对应的工资。

2. 支付时间：用人单位应当在劳动者离职时一次性付清所有应得工资，不得拖延或拒绝支付。如果用人单位以未办理离职手续或自动离职为由拒发工资，将承担法律责任。

三、用人单位的违法责任

如果用人单位以未办理离职手续或自动离职为由拒发工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确告知对方自己应得工资的权利，并要求支付工资。

2. 投诉：向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付工资。

3. 劳动仲裁：如果协商和投诉均无果，劳动者可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明与用人单位存在劳动关系以及自己工作情况、工资标准等方面的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。

四、劳动者的注意事项

虽然未办理离职手续或自动离职不影响工资支付，但劳动者仍应注意以下几点：

1. 尽量按照正规程序办理离职：规范的离职流程有助于做好工作交接、避免潜在法律风险，并保障用人单位的业务连续性。同时，也有助于劳动者顺利拿到工资、转移社保关系、获取离职证明等，从而保障自身后续就业及其他权益。

2. 保留相关证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 了解自身权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括工资支付、社会保险缴纳、经济补偿等方面的规定。在遇到问题时，能够及时运用法律武器来维护自己的权益。

总结来说，无论是否办理离职手续或选择何种离职方式，劳动者都有权获得其应得的工资报酬。如果用人单位拒发工资，劳动者可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你在工资福利方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。