离职时未发放的工资，通常被称为“欠薪”或“拖欠工资”。这种情况在劳动法律关系中是比较常见的，但并不意味着用人单位可以随意拖欠。下面，我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、法律定义与规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否离职，用人单位都有义务按时足额支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条：进一步指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这强调了离职时工资结算的及时性。
二、欠薪的可能原因与应对策略
公司财务问题：有时公司可能因财务紧张或资金周转问题而暂时无法支付工资。这种情况下，你可以与公司协商，了解公司的财务状况，并要求公司给出明确的支付时间表。
离职手续未完成：虽然公司不能以离职手续未完成为由拖欠工资，但有时这可能成为公司拖延支付的理由。你应主动与公司沟通，尽快完成离职手续，并强调公司按时支付工资是其法定义务。
故意拖欠：如果公司无正当理由故意拖欠工资，你可以采取更积极的措施来维护自己的权益。
三、维权途径
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，了解工资未发的原因，并要求尽快支付。保留好沟通记录，如邮件、短信等，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证件、相关证据材料（如劳动合同、考勤记录、工资条等），并填写投诉登记表。劳动监察部门将对公司进行调查，并有权责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未达到预期效果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书时，需详细说明仲裁请求（要求公司支付工资等）、事实和理由，并附上之前收集的证据材料。劳动仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，你可向法院申请强制执行。
提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满意，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律进行审理，并作出最终判决。
四、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等，它们将是你主张权益的有力支持。
及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，不要拖延时间，以免错过维权时机。
了解经济补偿：如果公司无故拖欠工资，你还有权依据法律规定要求公司支付经济补偿。补偿标准通常根据工作年限和工资水平等因素确定。
面对离职时未发放的工资问题，你应积极运用法律手段维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。