针对你提出的问题“人力裁员没谈拢，后期没找，正常上班”，我理解你的核心意图是询问在裁员协商未达成一致后，你继续正常上班可能面临的法律后果及应对策略。以下是我的详细解答：

核心结论：在裁员协商未达成一致的情况下，你继续正常上班，公司若未提出异议，则劳动关系继续存续。但若公司后续采取解除劳动合同等措施，你应依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁等。

详细分析：

1. 劳动关系存续：

   • 裁员协商未达成一致，并不意味着劳动关系自动终止。只要你继续正常上班，且公司未明确提出解除劳动合同，那么劳动关系就依然存续。
   • 在此期间，你应继续履行劳动合同约定的义务，如按时上班、完成工作任务等。

2. 公司后续措施：

   • 如果公司后续决定解除劳动合同，必须依法进行。根据《劳动合同法》的规定，公司需要提前通知你，并可能支付经济补偿金。
   • 如果公司未依法解除劳动合同，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求维护自己的合法权益。

3. 应对策略：

   • 保留证据：保留好与裁员协商相关的所有证据，如邮件、聊天记录、会议记录等，以备不时之需。
   • 了解法律：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务。
   • 申请劳动仲裁：如果公司采取不当措施，如违法解除劳动合同，你可以依法申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

4. 法律后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同，你可能有权要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 如果劳动仲裁委员会认定公司存在违法行为，还可能对公司进行处罚。

综上所述，在裁员协商未达成一致后，你继续正常上班是合法的。但应密切关注公司的后续措施，并依法维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。