结论：私营公司自负盈亏，在严重亏损后按比例降低工资是否合法，需分情况讨论。一般情况下，未经劳动者同意，公司单方面降低工资是不合法的；但在特定条件下，如符合法定程序且与劳动者协商一致，降低工资可能是合法的。

分析如下：

1. 未经劳动者同意，公司单方面降低工资：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，公司若想降低工资，必须与劳动者协商一致，并签订书面协议。
   • 法律后果：若公司未经劳动者同意，单方面降低工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司补发工资差额，并可能要求公司支付经济补偿金。

2. 符合法定程序且与劳动者协商一致，降低工资：

   • 特定条件：在特殊情况下，如公司确实面临严重经营困难，且符合当地劳动行政部门规定的条件，公司可以与劳动者协商一致，通过集体协商、职工代表大会等形式，就降低工资等事项达成一致意见，并签订书面协议。
   • 合法性：在此情况下，降低工资是合法的，但公司必须确保协商过程公开、透明，且充分保障劳动者的知情权、参与权和表达权。

建议：

• 对公司：若公司确实面临经营困难，需要降低工资以维持运营，应首先与劳动者进行充分沟通，说明公司面临的困境和降低工资的必要性，争取劳动者的理解和支持。同时，应确保协商过程符合法定程序，签订书面协议，以避免法律风险。
• 对劳动者：若公司提出降低工资的要求，劳动者应首先了解自己的权益和法律规定，与公司进行协商。若认为公司的要求不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在实际操作中，公司降低工资往往涉及众多劳动者的利益，因此应谨慎处理，避免引发群体性事件或劳动纠纷。
• 劳动者在维护自己权益的同时，也应理解公司的经营困境，通过合法途径表达诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

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