关于“打临工超3000元怎么赔偿”这一问题，需要先明确几个核心前提：临工的法律关系性质（是劳务关系还是劳动关系）、是否因工作产生损害、赔偿的具体事由（如工伤、侵权、违约等）。不同法律关系下，赔偿规则和计算方式差异较大。以下分情况说明：

1. 若临工与用工方构成劳务关系（常见于短期、零散用工）

根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任：

• 若用工方存在过错（如未提供安全工具、未培训、指挥不当等），需赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等实际损失，具体金额需结合证据（如医疗记录、收入证明等）计算；
  
• 若提供劳务者自身存在过错（如违规操作），可减轻用工方责任；
  
• 若双方均无过错，可能按公平原则分担损失。
  

关键点：3000元本身不是赔偿的直接依据，需根据实际损失（如医疗费、误工损失等）主张赔偿。若月收入超3000元，误工费可按实际收入计算（需提供工资流水等证据）。

2. 若临工与用工方构成劳动关系（需满足长期、稳定用工特征）

即使未签劳动合同，若符合劳动关系特征（如用工方管理、按月发薪等），可能被认定为事实劳动关系，适用《工伤保险条例》：

• 若因工受伤：先申请工伤认定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，标准与正式员工相同；
  
• 若用工方未缴社保：所有工伤赔偿由用工方承担；
  
• 若因用工方违法解除劳动关系：可主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  

关键点：劳动关系下，3000元可能是工资基数，影响赔偿计算（如停工留薪期工资按原工资发放）。

3. 若因第三人侵权导致损害（如交通事故、他人故意伤害）

若损害由第三人造成（如上班途中被车撞），可同时主张：

• 侵权赔偿：向第三人主张医疗费、残疾赔偿金等（按《民法典》侵权责任编）；
  
• 工伤赔偿：若符合工伤条件，可申请工伤认定并享受双重赔偿（部分地区支持，需以当地政策为准）。
  

建议行动步骤：

1. 固定证据：保存医疗记录、收入证明、用工协议（如有）、沟通记录等；
   
2. 明确法律关系：根据用工特征判断是劳务关系还是劳动关系；
   
3. 协商或诉讼：优先与用工方协商，协商不成可向法院起诉（劳务关系）或申请劳动仲裁（劳动关系）。
   

如有具体细节（如受伤原因、用工方式等），可进一步向我说明，我会结合证据为您分析赔偿方案。