结论：单位安排员工两个人轮流上24小时的班，这种安排可能违反了劳动法的相关规定，单位可能因此面临劳动行政部门的处罚，同时员工也有权要求单位支付加班费或采取其他补救措施。

详细分析：

1. 违反工作时间规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果单位安排员工两个人轮流上24小时的班，这明显超出了法定的工作时间限制。
   • 长时间连续工作不仅可能损害员工的身体健康，还可能影响工作效率和安全生产。因此，这种安排是不合理的，也是违法的。

2. 劳动行政部门的处罚：

   • 如果单位违反了工作时间规定，劳动行政部门有权对其进行处罚。处罚措施可能包括警告、罚款等，具体取决于违法情节的严重程度。
   • 劳动行政部门在处罚时，会考虑单位的违法事实、性质、情节以及社会危害程度等因素。

3. 员工的权益保护：

   • 员工有权拒绝单位的不合理工作安排，并可以向劳动行政部门投诉或举报单位的违法行为。
   • 如果员工因长时间工作而遭受了身体损害或经济损失，他们有权要求单位承担相应的赔偿责任。
   • 此外，员工还有权要求单位支付加班费。根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

4. 实际操作建议：

   • 对于单位而言，应严格遵守劳动法的相关规定，合理安排员工的工作时间，避免超时工作的情况发生。
   • 对于员工而言，如果遭遇了单位的不合理工作安排或违法行为，应及时向劳动行政部门投诉或举报，并保留好相关证据以便维权。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先与单位进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果沟通无果或单位拒绝改正违法行为，您可以向当地的劳动行政部门投诉或举报单位的违法行为。
• 同时，您也可以咨询我，了解具体的维权步骤和法律程序，以便更好地保护自己的合法权益。