上班12小时确实违反了劳动法的相关规定，若被查处，用人单位将面临一系列法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、法律后果
行政处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。这意味着，如果用人单位被查处存在让员工上班12小时的情况，将可能面临警告、责令改正以及罚款的行政处罚。
民事赔偿：
- 除了行政处罚外，用人单位还可能因违反劳动法规定而面临民事赔偿。根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权获得合理的休息和休假，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位违反规定，劳动者有权要求用人单位支付加班费、经济补偿等。在极端情况下，如果劳动者的健康因此受到损害，用人单位还可能面临更严重的赔偿责任。
二、具体情形分析
加班时间的限制：
- 根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，上班12小时明显超出了法律规定的加班时间限制。
加班费的支付：
- 即使用人单位因特殊原因需要延长工作时间，也应当按照国家规定支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位未支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付，并可能因此引发劳动争议。
三、建议与措施
对于用人单位：
- 用人单位应严格遵守劳动法规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，避免超时加班。如果确实需要延长工作时间，应与工会和劳动者协商，并按照国家规定支付加班费。同时，用人单位应建立健全的加班管理制度，确保加班的合法性和合理性。
对于劳动者：
- 劳动者应了解自己的权益和劳动法规定，如果发现用人单位存在违反劳动法规定的行为，如超时加班、未支付加班费等，应及时向劳动保障行政部门投诉或举报。同时，劳动者也可以与用人单位协商解决争议，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，上班12小时违反了劳动法的相关规定，若被查处，用人单位将面临行政处罚和民事赔偿等法律后果。因此，用人单位应严格遵守劳动法规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间；劳动者也应了解自己的权益和劳动法规定，及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。