结论：用人单位若安排劳动者每日工作超过10小时，每周累计超过60小时，违反了劳动法中关于工作时间的规定，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、警告、罚款等，情节严重的还可能受到更严厉的处罚。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”虽然实践中，由于工作性质、生产特点等因素，可能存在综合计算工时制或不定时工作制等特殊工时制度，但即便如此，也需保证劳动者每周至少休息一日，且平均每日和每周的工作时间不得超过法定标准。
   • 《劳动法》第四十一条进一步规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

2. 违法后果：

   • 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》第二十五条：“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。”若用人单位的行为情节严重，如长期、恶意超时加班，劳动保障行政部门还可能根据具体情况，提高罚款额度或采取其他更严厉的处罚措施。
   • 民事赔偿：除了行政处罚外，用人单位还可能因超时加班而面临民事赔偿的风险。如果劳动者因超时加班导致身体健康受损，用人单位可能需要承担医疗费、误工费等赔偿责任。
   • 社会影响：超时加班不仅违反法律法规，还可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响，进而影响其市场竞争力。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，这些情况下延长工作时间不受上述限制，但需事后补办相关手续，并确保劳动者的身体健康和休息权益。

建议：

• 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间，避免超时加班。如确因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，并确保不超过法定限额。
• 劳动者：如发现用人单位存在超时加班等违法行为，应及时向劳动保障行政部门投诉或举报，维护自己的合法权益。

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