每日工作超8小时、每周工作超40小时，远超法定工作时限，这一违法行为主要依据的是《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条以及第四十一条的相关规定。具体来说：
法定工作时限：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本规定，旨在保障劳动者的休息权和健康权。
加班的限制：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，即使劳动者同意，用人单位也不能无限制地安排加班，必须保证劳动者有足够的休息时间。
- 同时，第四十一条对加班进行了进一步限制，规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
违法后果：
- 如果用人单位违反上述规定，安排劳动者每日工作超过8小时或每周工作超过40小时（且未按照法定程序安排加班并支付加班费），则构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿或补偿。
举例说明：
假设某公司经常要求员工加班，且未按照法定程序与员工协商或支付加班费。员工小张每日工作10小时，每周工作6天，远超法定工作时限。在这种情况下，小张可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为，并可能获得加班费、经济补偿等。
建议：
- 作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括工作时间、休息休假等，并在遇到违法行为时及时维权。
- 作为用人单位，应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者的休息权和健康权，避免因此引发法律纠纷。
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