结论前置：

1. 标准工时制下，劳动者每月工作时间超过160小时（按每周40小时，每月4周计算）即可能违法，除非符合特定加班情况且已支付加班费。
2. 综合计算工时制下，月总实际工作时间超过总法定标准工作时间（如月周期约为166.64小时）的部分，应视为延长工作时间，可能违法。
3. 不定时工作制下，不存在常规意义上的超时问题，但用人单位需确保职工休息休假权利。

详细分析：

一、标准工时制

在标准工时制下，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。因此，按月计算（大约4周），每月工作时间理论上不超过160小时。若用人单位安排劳动者在标准工作日内工作时间超过8小时，或平均每周工作时间超过40小时，即视为超时加班，违反法律规定，除非依法安排加班并支付加班费。

加班限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊情况下每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。这一规定确保了劳动者休息时间的合理分配。

二、综合计算工时制

综合计算工时工作制适用于因工作性质特殊或受自然条件限制需连续作业的情况，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。采用此工时制的，其平均月工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同，即月均大致不超过160小时（但具体可能因周期不同而有所调整，如月周期约为166.64小时）。在综合计算周期内，某一日（或周）的实际工作时间可超过8小时（或40小时），只要整个周期内的总工作时间不超法定标准，则不算加班。若超出，则视为延长工作时间，用人单位需依法支付加班费。

三、不定时工作制

不定时工作制适用于生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的职工。实行此工时制的职工不受日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应确保职工享有足够的休息休假权利，并采用弹性工作时间等方式保障其工作与生活的平衡。部分地区在法定节假日安排不定时工作制员工工作时，需支付加班工资。

四、处理方法

1. 与用人单位协商：若发现用人单位安排的工作时间超过法定标准，首先可尝试与用人单位协商，要求合理安排工作时间或支付加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可能处以罚款。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若用人单位拒不支付加班费或存在其他违法行为，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

示例说明：

假设某劳动者在标准工时制下，每月工作22天，每天工作9小时，则其每月工作时间为198小时（22天×9小时/天），超过了法定的160小时，即存在超时加班的情况。此时，劳动者有权要求用人单位支付加班费或采取其他补救措施。

总结与建议：

劳动者应密切关注自己的工作时间是否符合法定标准，一旦发现超时工作的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法规，合理安排工作时间，保障劳动者的休息休假权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。