结论前置：合同签订了月基本工资，但实际全被罚款扣至倒欠工资，这种做法通常是违法的。下面我将从多个角度为您详细分析这一问题。

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。

2. 罚款的合法性：

   • 用人单位对劳动者进行罚款，通常需要有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度必须经过民主程序制定，且内容合法、合理。即使规章制度合法，罚款的数额也不应超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果用人单位没有合法的规章制度作为依据，或者罚款数额超过了法定限制，那么这种罚款就是违法的。

3. 倒欠工资的情况分析：

   • 在您描述的情况下，如果劳动者的月基本工资全部被罚款扣至倒欠工资，这显然违反了工资支付的基本原则。即使劳动者存在违纪行为，用人单位也不能通过罚款的方式使劳动者的工资变为负数。
   • 此外，如果用人单位的罚款行为没有合法的规章制度作为依据，或者罚款数额超过了法定限制，那么这种行为更是违法的。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在遇到这种情况时，有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。
   • 如果用人单位拒绝支付或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

5. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位的违法行为被查实，劳动监察部门可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 在严重的情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：

• 如果您遇到了这种情况，我建议您首先与用人单位进行协商，要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、罚款通知等，以便在需要时提供证明。

如果您还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。