结论：欠薪但仅支付了基本工资是否违法，需根据具体情况判断。若用人单位未按照劳动合同或国家规定支付全部应得工资（包括但不限于基本工资、奖金、津贴等），则构成违法；若劳动合同或规章制度中明确约定仅支付基本工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，则可能不构成违法，但需注意这种约定的合法性与合理性。
详细分析：
违法情形：
- 未足额支付工资：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入。若用人单位仅支付了基本工资，而未支付其他应得部分，如奖金、津贴等，则构成未足额支付工资，是违法的。
- 低于最低工资标准：即使劳动合同或规章制度中约定了仅支付基本工资，但如果该基本工资低于当地最低工资标准，用人单位仍需按照最低工资标准支付工资，否则也构成违法。
可能不构成违法的情形：
- 劳动合同或规章制度中的明确约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确约定，在特定情况下（如经济困难、业务调整等）仅支付基本工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者也同意并签署了相关协议，那么在这种情况下，用人单位仅支付基本工资可能不构成违法。但需要注意的是，这种约定必须合法、合理，且不能损害劳动者的基本权益。
- 劳动者同意并接受：如果劳动者在明知用人单位仅支付基本工资的情况下，仍然选择继续工作并接受这一安排，且没有提出异议或投诉，那么在一定程度上可以视为劳动者对这一安排的认可。然而，这并不意味着用人单位可以长期、无限制地仅支付基本工资，因为这仍然可能违反法律法规关于最低工资标准、足额支付工资等规定。
法律建议：
- 劳动者角度：如果您发现用人单位仅支付了基本工资而未支付其他应得部分，或者支付的基本工资低于当地最低工资标准，您有权向用人单位提出异议并要求补足工资。如果用人单位拒绝补足或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 用人单位角度：作为用人单位，应当严格遵守国家法律法规关于工资支付的规定，确保按时足额支付劳动者的工资。如果确实存在经济困难或业务调整等特殊情况需要调整工资支付方式或标准，应当与劳动者进行充分沟通并协商达成一致意见，同时确保调整后的工资不低于当地最低工资标准且不损害劳动者的基本权益。
可能后果：
- 如果用人单位被认定为未足额支付工资或低于最低工资标准支付工资，将可能面临劳动监察部门的处罚、劳动者的投诉或劳动仲裁申请等法律后果。这不仅会影响用人单位的声誉和形象，还可能给用人单位带来经济损失和法律风险。
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