不是只要公司支付基本工资就不违法，是否违法需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 用人单位因经营困难等合理原因降低工资

   • 如果用人单位因经营困难、市场环境变化等合理原因，在与工会或职工代表协商后，按照法定程序降低工资发放标准，只发基本工资，并且在后续经营状况好转时及时恢复正常工资发放，这种情况下一般不违法。因为用人单位在面临困境时，有权采取一定的措施来调整经营策略，包括调整工资结构，但前提是必须遵循法定程序并与劳动者或其代表进行充分协商。

2. 用人单位无正当理由克扣工资

   • 若用人单位无正当理由，随意克扣劳动者工资，只发放基本工资，这是违法的。劳动者在正常付出劳动后，有权获得足额的劳动报酬。用人单位不得无故克扣或拖欠工资，否则将面临劳动监察部门的处罚，并可能需要向劳动者支付赔偿金。

3. 劳动者违反规章制度被扣工资

   • 当劳动者违反用人单位规章制度，按照规定应当扣除相应工资时，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若扣除后只发基本工资，但只要不低于最低工资标准，就是合法的。这是因为用人单位有权对违反规章制度的劳动者进行一定的处罚，但处罚的幅度必须合法合理，不得侵犯劳动者的基本生活权益。

4. 用人单位单方面决定只发基本工资且无合法依据

   • 用人单位单方面决定只发基本工资且没有合法依据，同时未经劳动者同意，这属于违法行为。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益，要求用人单位足额支付工资及相应补偿。在这种情况下，用人单位的行为构成了对劳动者权益的侵犯，劳动者有权依法维权。

法律建议：

• 如果您发现公司只支付基本工资且存在上述违法情形，建议您首先与公司进行沟通协商，要求公司足额支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位可能需要向劳动者支付拖欠的工资及相应的赔偿金，这将对用人单位的经济利益和声誉造成负面影响。