结论：签订劳务合同后，因违反公司规定而罚款整月工资的行为，一般是不合法的。以下从多个角度进行分析：
一、法律依据与罚款限制
《工资支付暂行规定》：
- 根据该规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 这意味着，即使劳动者违反公司规定并造成经济损失，用人单位也不能随意扣除整月工资，而是有明确的扣除比例限制。
《劳动合同法》及相关规定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果公司规定中关于罚款的内容未经上述程序制定，或者罚款金额明显不合理，那么该规定可能因违法而无效。
二、罚款整月工资的合法性分析
罚款金额的合理性：
- 罚款整月工资通常被视为过重的处罚，尤其是当违反公司规定的行为并未造成重大经济损失时。这种处罚方式可能违反了公平、合理的原则，也超出了法律允许的扣除比例。
公司规定的合法性：
- 即使公司规定中明确了对违反规定者的罚款措施，但如果该规定未经合法程序制定，或者罚款金额与违规行为的性质、后果不相称，那么该规定可能不具有法律效力。
三、劳动者的权益保护
协商与沟通：
- 如果劳动者认为公司的罚款措施不合理或违法，可以首先与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
投诉与举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。
法律诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动者的权益受到严重侵害，且无法通过其他途径解决争议，劳动者还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。
四、建议与注意事项
了解公司规定：
- 劳动者在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款及公司相关规定，了解自己的权利和义务以及可能面临的处罚措施。
保留证据：
- 如果劳动者认为公司的罚款措施不合理或违法，应保留相关证据（如公司规定、罚款通知、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。
及时咨询：
- 如果劳动者对公司的罚款措施有疑问或不满，应及时咨询专业律师或相关机构，以获取专业的法律意见和帮助。
综上所述，签订劳务合同后因违反公司规定而罚款整月工资的行为一般是不合法的。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。