违背公司规定扣罚6个月工资是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

法律角度

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位无权随意扣罚。

2. 扣罚工资的限制：

   • 即使劳动者违反了公司规定，用人单位扣罚工资也必须遵循合法、合理的原则，并且扣罚的金额不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。扣罚6个月工资显然远远超出了这一限制。

3. 违法后果：

   • 如果用人单位违法扣罚工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并支付相应的赔偿金。

实际操作角度

1. 公司规定的合法性：

   • 公司规定必须符合国家法律法规的规定，不能与法律法规相抵触。如果公司规定中存在违法扣罚工资的内容，那么该规定本身就是无效的。

2. 扣罚工资的合理性：

   • 即使公司规定合法，扣罚工资也必须具有合理性。例如，对于轻微的违规行为，扣罚工资可能并不合适；而对于严重的违规行为，扣罚工资也需要考虑扣罚的金额和期限是否合理。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面对公司违法扣罚工资时，应当积极维护自己的权益。可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

建议

• 对于劳动者：如果遇到公司违法扣罚工资的情况，建议首先与公司进行协商，要求公司补发工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 对于用人单位：应当严格遵守国家法律法规的规定，制定合法、合理的公司规定。在处理劳动者违规行为时，应当遵循合法、合理的原则，不得随意扣罚工资。

综上所述，违背公司规定扣罚6个月工资是不合法的。劳动者在面对这种情况时，应当积极维护自己的权益；用人单位也应当遵守法律法规，制定合法、合理的公司规定。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。