结论：父亲开公司，儿子并不一定要上班。是否上班取决于多种因素，包括公司的性质、儿子的意愿、家庭内部的安排以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司性质与儿子角色：

   • 如果父亲的公司是家族企业，且儿子作为家族成员被期望参与公司运营，那么儿子上班可能是家庭内部的一种安排或期望。但这并非法律强制要求，而是基于家庭传统、文化或商业策略的考虑。
   • 如果公司并非家族企业，或者儿子并非公司股东、董事或高级管理人员，那么儿子没有法律义务必须上班。他可以选择从事其他职业或活动，除非家庭内部有特别约定。

2. 儿子意愿与自主权：

   • 儿子作为独立的个体，享有自主选择职业的权利。除非受到家庭内部的强制安排或法律上的特殊限制（如某些特定职业的继承要求，但这在普通公司中极为罕见），否则儿子有权决定是否加入父亲的公司工作。
   • 如果儿子不愿意在父亲的公司工作，家庭应当尊重他的选择，并寻找其他合适的解决方案，如提供其他职业机会、支持他创业等。

3. 家庭内部安排与法律责任：

   • 家庭内部可以就儿子是否在公司上班进行协商，并达成一致意见。这种安排可以是口头的，也可以是书面的，但最好以书面形式明确，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 如果家庭内部安排涉及公司股权、管理权等复杂法律问题，建议咨询专业律师，以确保安排的合法性和有效性。

4. 相关法律法规的考量：

   • 在一般情况下，儿子是否在父亲的公司上班并不直接受法律法规的约束。但是，如果儿子作为公司员工，那么他的劳动权益（如工资、福利、工作时间等）将受到《劳动法》等相关法律法规的保护。
   • 如果儿子作为公司股东或高级管理人员，那么他的行为将受到《公司法》等相关法律法规的规范，需要履行相应的职责和义务。

建议：

• 家庭内部应当就儿子是否在公司上班进行充分沟通，尊重儿子的意愿和选择。
• 如果决定让儿子在公司上班，应当明确他的职位、职责和权益，并签订相应的劳动合同或协议。
• 如果涉及复杂的法律问题，如公司股权、管理权等，建议咨询专业律师，以确保家庭安排的合法性和有效性。

可能后果：

• 如果家庭内部未能就儿子是否在公司上班达成一致意见，可能会导致家庭关系紧张或纠纷。
• 如果儿子作为公司员工或股东/高级管理人员，未能履行相应的职责和义务，可能会面临法律责任或经济损失。

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