结论：劳动合同未鉴证，并不影响您因合同纠纷或劳动权益受损而寻求赔偿的途径。您完全可以去劳动监察部门投诉或举报，同时，根据具体情况，您也可以考虑通过劳动仲裁或民事诉讼来维护自己的权益。

详细分析：

1. 劳动合同鉴证的作用与性质：

   • 劳动合同鉴证并非劳动合同生效的必要条件。它主要是劳动行政部门对劳动合同进行审查，确认其合法性和有效性的过程。但即便没有经过鉴证，只要劳动合同内容合法、双方自愿签订，该合同仍然具有法律效力。

2. 劳动监察部门的职责与权限：

   • 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。如果您的劳动合同存在纠纷，或者您认为用人单位违反了劳动法律法规（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），您都可以向劳动监察部门投诉或举报。
   • 劳动监察部门在接到投诉或举报后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚或责令改正。同时，他们也可以协助您与用人单位进行协商，寻求赔偿或解决方案。

3. 劳动仲裁与民事诉讼的途径：

   • 如果您与用人单位之间的纠纷无法通过协商解决，您还可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动纠纷的方式，其裁决具有法律效力。
   • 如果劳动仲裁的结果无法满足您的需求，或者您认为劳动仲裁过程存在不公正之处，您还可以向人民法院提起民事诉讼。在民事诉讼中，法院将根据事实和法律作出判决，并强制执行判决结果。

4. 针对您具体情况的建议：

   • 首先，我建议您收集并整理好与劳动合同相关的所有证据材料，如劳动合同文本、工资单、工作记录等。这些证据材料将有助于您在劳动监察部门投诉、劳动仲裁或民事诉讼中证明自己的权益。
   • 其次，您可以先尝试与用人单位进行协商，寻求赔偿或解决方案。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或举报。
   • 最后，如果您对劳动法律法规不太了解，或者担心自己在处理纠纷过程中处于不利地位，我建议您寻求专业律师的帮助。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和代理服务。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，请确保您已经充分了解了相关的法律法规和程序要求。
• 如果您决定向劳动监察部门投诉或举报，请按照他们的要求填写相关表格并提交证据材料。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和代理服务。