结论：针对您上班六天店黄了且未签合同，老板说要下个月开工资的情况，您有权要求老板立即支付工资，且无需等到下个月。若老板拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
分析如下：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否签订了劳动合同，只要您提供了劳动，老板就有义务立即支付您应得的工资。
未签劳动合同的影响：
- 虽然您未与老板签订劳动合同，但这并不影响您作为劳动者的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未订立，用人单位需承担相应的法律责任，但这并不免除其支付工资的义务。
老板拖延支付工资的处理：
- 若老板以各种理由拖延支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据证明您与老板之间存在劳动关系（如工作证、考勤记录、同事证言等）以及您应得的工资数额。
可能的法律后果：
- 若老板被认定存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。此外，老板还可能面临其他法律责任，如信用记录受损等。
建议：
- 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，要求其立即支付您应得的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，以促使老板尽快履行支付义务。
- 收集证据：若协商无果，您需要开始收集相关证据以证明您与老板之间存在劳动关系以及您应得的工资数额。这些证据将对您后续的投诉或申请仲裁至关重要。
- 寻求法律援助：若您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理投诉或申请仲裁等服务，以帮助您更好地维护自己的合法权益。
示例：
假设您每天的工资为200元，上班六天应得工资为1200元。若老板拒绝支付这1200元工资，您可以按照上述建议与老板协商、收集证据并寻求法律援助。在投诉或申请仲裁时，您可以明确要求老板支付这1200元工资以及可能的赔偿金（具体数额需根据实际情况和法律规定来确定）。
总之，您有权要求老板立即支付您应得的工资，且无需等到下个月。若老板拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。