关于“工地能否给司机拿钱”这一问题，这实际上涉及到工地用工管理和工资支付的相关规定。根据《关于公路水运工程建设领域保障农民工工资支付的意见》及相关政策法规，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、工资支付责任主体

在工地用工中，无论是司机还是其他工种的工人，其工资支付的责任主体通常是施工总承包单位或分包单位。这些单位有义务按照合同约定，按时足额支付农民工的工资。因此，从原则上讲，工地（即施工总承包单位或分包单位）是应当给司机等农民工支付工资的。

二、工资支付方式

为了保障农民工工资的按时足额支付，政策法规要求实行一系列制度措施，包括但不限于：

1. 实名登记制度：施工总承包单位应对农民工信息进行实名登记，确保工资支付对象的准确性。
2. 工资分账管理制度：建设单位与施工总承包单位应约定人工费用数额或比例，并开设农民工工资专用账户，确保工资专款专用。
3. 银行代发工资制度：总承包单位应定期将核定的工资支付表提交银行，由银行直接将工资支付到农民工个人账户，减少中间环节，保障工资支付的安全性和及时性。

三、司机工资支付的具体操作

对于司机这一特定工种，如果其属于工地用工的一部分，那么其工资支付也应遵循上述制度措施。具体来说：

1. 签订劳动合同：司机应与用工单位（施工总承包单位或分包单位）签订劳动合同，明确工资支付标准、支付时间、支付方式等。
2. 实名登记与用工管理：司机的个人信息应被用工单位实名登记，并纳入用工管理台账和工资支付台账。
3. 工资支付：用工单位应按照合同约定和工资支付制度，按时足额将工资支付到司机的个人账户。

四、监督与维权

如果司机在工资支付方面遇到问题，如拖欠工资等，可以通过以下途径进行维权：

1. 向用工单位反映：首先可以向用工单位反映情况，要求其按照合同约定和工资支付制度支付工资。
2. 向相关部门投诉：如果用工单位拒绝支付或拖延支付工资，司机可以向当地劳动保障监察部门或相关行业主管部门投诉举报。
3. 寻求法律援助：在必要时，司机还可以寻求法律援助或通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工地（即施工总承包单位或分包单位）是应当给司机等农民工支付工资的，并且应遵循一系列制度措施来保障工资支付的按时足额和安全性。如果司机在工资支付方面遇到问题，可以通过多种途径进行维权。