工地打工当然能获得工资，这是劳动者的基本权益，受法律保护。以下从多个角度为你详细分析：

法律保障角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你是在工地打工，还是在其他任何行业工作，只要与用人单位建立了劳动关系，就有权获得相应的工资。

工资支付方式角度

在工地打工的情况下，工资支付方式可能因具体情况而有所不同。有些工地可能采用按月支付的方式，即每月固定日期发放工资；有些工地则可能采用按工程进度支付的方式，即完成一定工程量后支付相应工资。但无论采用哪种支付方式，用人单位都必须确保工资的及时足额支付，不得拖欠或克扣。

特殊情况处理角度

1. 未签订劳动合同：如果劳动者在工地打工时未与用人单位签订劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系，那么劳动者仍然有权获得工资。在这种情况下，劳动者可以通过收集工作证、工作服、工资条等证据来证明自己与用人单位的劳动关系，并依法维护自己的权益。
2. 工资拖欠：如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在极端情况下，劳动者还可以通过法律诉讼来追讨工资。

实际操作建议角度

1. 保留证据：在工地打工时，建议劳动者保留好与用人单位的劳动合同（如有）、工作证、工作服、工资条等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。
2. 及时沟通：如果发现用人单位有拖欠工资的迹象，建议劳动者及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。
3. 依法维权：如果用人单位拒绝支付工资或拖欠工资时间较长，劳动者应依法维权，通过投诉、仲裁或诉讼等方式来追讨工资。

总结来说，工地打工能获得工资是劳动者的基本权益，受法律保护。无论采用哪种支付方式，用人单位都必须确保工资的及时足额支付。如果遇到工资拖欠等问题，劳动者应依法维权，保护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。