工地不可以拖欠工资。以下从法律依据、拖欠工资的后果以及应对措施三个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者在何种场所工作，包括工地，用人单位都有义务按时足额支付工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款为劳动者提供了法律武器，以维护自己的合法权益。
3. 《保障农民工工资支付条例》：该条例也明确规定了用人单位应当按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣。这一规定特别针对农民工群体，体现了法律对弱势群体的保护。

拖欠工资的后果

1. 法律责任：用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，还可能面临刑事处罚，如拒不支付劳动报酬罪。
2. 社会影响：拖欠工资不仅损害劳动者的合法权益，影响劳动者的生活和工作积极性，还会破坏劳动市场的秩序，影响社会的和谐稳定。

应对措施

1. 与用人单位协商：劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位拖欠工资的事实。

举例说明：假设你在工地工作，但用人单位已经拖欠了你数月的工资。你可以先尝试与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位仍然不支付，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总之，工地不可以拖欠工资。如果遇到拖欠工资的情况，劳动者应该积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。