结论：公司提出调岗但不给调岗，员工因此旷离是否有赔偿，需根据具体情况判断。若公司调岗不合理且未协商一致，员工旷离可能无需赔偿；若公司调岗合理或员工未履行合法程序即旷离，则可能需要赔偿。
详细分析：
公司调岗的合理性：
- 合理性判断：公司调岗需基于生产经营需要，且调岗后的岗位应与原岗位在工作内容、劳动条件、薪酬待遇等方面相当，不得具有侮辱性或惩罚性。若公司调岗不合理，如将员工从技术岗位调至清洁岗位，且未提供合理理由，则员工有权拒绝。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未与员工协商一致即单方面调岗，员工有权拒绝。
员工旷离的合法性：
- 合法程序：若员工认为公司调岗不合理，应首先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，而非直接旷离。旷离是员工未履行合法程序即擅自离职的行为，可能构成违约。
- 法律后果：若员工旷离，公司有权要求员工赔偿因旷离造成的损失，如招聘新员工的费用、培训费用等。但若员工能证明公司调岗不合理且未协商一致，则可能减轻或免除赔偿责任。
赔偿的判定：
- 公司无过错：若公司调岗合理且已与员工协商一致，或员工未履行合法程序即旷离，则公司有权要求员工赔偿损失。赔偿金额通常根据实际损失确定，如招聘费用、培训费用、因旷离导致的生产损失等。
- 公司有过错：若公司调岗不合理且未与员工协商一致，导致员工旷离，则公司可能无法要求员工赔偿损失。相反，若员工因此遭受损失（如工资减少、福利降低等），还有权要求公司赔偿。
建议：
- 员工角度：若公司提出调岗，员工应首先了解调岗的原因和合理性，与公司协商并保留相关证据。若认为调岗不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，而非直接旷离。
- 公司角度：公司调岗应基于生产经营需要，且应与员工协商一致。若员工拒绝调岗，公司应了解原因并寻求合理解决方案，而非直接要求员工赔偿或采取其他不当措施。
示例：
- 合理调岗：公司因业务调整需要将员工从销售岗位调至市场岗位，且调岗后的薪酬待遇、工作内容等均与原岗位相当，员工拒绝调岗并旷离。此时，公司有权要求员工赔偿因旷离造成的损失。
- 不合理调岗：公司无故将员工从技术岗位调至清洁岗位，且未提供合理理由，员工拒绝调岗并旷离。此时，员工可能无需赔偿公司损失，反而有权要求公司赔偿因调岗不合理造成的损失。
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