结论：被公司调岗后以不到岗旷工辞退是否能领到赔偿金，这取决于多个因素，包括公司规章制度的合法性、调岗的合理性以及公司的举证能力等。以下是对此问题的详细分析：
公司规章制度合法且调岗合理的情况
- 如果公司的规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，并且该规章制度已通过合法程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），同时已向员工进行了公示或告知。
- 调岗决定也是基于合理的业务需求或员工个人能力等因素，且调岗后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面并无显著不合理差异。
- 在此情况下，若员工因拒绝调岗而不到岗，被公司以旷工为由辞退，通常属于合法解除劳动关系，员工无权要求经济补偿金。
公司规章制度不合法或调岗不合理的情况
- 规章制度不合法：如果公司的规章制度本身存在问题，如制定程序不合法、内容违反法律法规的强制性规定，或者规章制度中的某些条款明显不合理且不符合法律精神（如规定旷工一天即予以辞退），那么公司依据这样的规章制度辞退员工可能会被认定为违法解除劳动合同。
- 调岗不合理：如果调岗决定缺乏合理的业务需求或员工个人能力等因素的支持，或者调岗后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面存在显著不合理差异，导致员工无法接受调岗，那么员工拒绝调岗并不到岗的行为可能不构成旷工。
- 在上述情况下，公司以旷工为由辞退员工可能会被认定为违法解除，员工有权要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司举证不能的情况
- 公司以旷工为由辞退员工时，需承担举证责任，证明员工存在旷工行为以及该行为达到了严重违反规章制度的程度。
- 如果公司无法提供充分有效的证据（如考勤记录存在瑕疵、无法证明已将考勤制度告知员工等）来支持其辞退决定，那么公司的辞退行为可能会被认定为违法解除。
- 在此情况下，员工同样有权要求公司支付赔偿金。
建议：
- 面对公司调岗决定时，员工应首先仔细审查调岗的合理性以及公司规章制度的合法性。
- 若认为调岗不合理或公司规章制度存在问题，员工可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 若沟通无果且公司以旷工为由辞退员工，员工应及时收集相关证据（如考勤记录、调岗通知、公司规章制度等），并咨询专业律师（即我本人，徐桂萍律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、交通事故、房产纠纷、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律意见，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。