公司要求员工去劳动局做工伤鉴定，通常是基于以下法律程序和目的：

1. 确认工伤事实与伤残等级
   根据《工伤保险条例》第十七条，员工发生工伤后，用人单位需在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司已申请认定，劳动局（现多为人社局）会出具《工伤认定决定书》，确认是否属于工伤。
   随后，公司可能要求员工进行劳动能力鉴定（即伤残等级鉴定），这是依据《工伤保险条例》第二十一条，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的劳动功能障碍程度（1-10级）和生活自理障碍程度（完全、大部分、部分不能自理）进行评定。鉴定结果直接影响员工能获得的工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。

2. 明确公司赔偿范围与责任
   伤残等级鉴定是计算工伤赔偿的关键依据。例如：

• 1-4级伤残：员工保留劳动关系，退出工作岗位，公司需按月支付伤残津贴；
  
• 5-6级伤残：公司难以安排工作时，需支付伤残津贴或一次性就业补助金；
  
• 7-10级伤残：劳动合同期满终止时，公司需支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
  公司要求鉴定，可能是为了依法核算赔偿金额，避免后续纠纷。

1. 规避法律风险与程序合规
   若公司未主动申请工伤认定或鉴定，员工可能自行申请，此时公司可能面临被动局面（如逾期申请的工伤认定费用由公司承担）。要求员工配合鉴定，是公司履行法定义务、确保程序合规的表现。

员工需注意的要点：

• 配合义务：员工应按公司要求参与鉴定，否则可能影响工伤待遇申领；
  
• 异议权：若对鉴定结论不服，可在收到结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；
  
• 保留证据：鉴定过程中需留存医疗记录、鉴定报告等材料，以备后续维权。

若公司存在以下行为，员工需警惕：

1. 强制要求员工自行承担鉴定费用（依法应由工伤保险基金或公司支付）；
   
2. 以鉴定为由拖延或拒绝支付工伤待遇；
   
3. 胁迫员工接受不合理的伤残等级结论。
   

如有疑问或遇到纠纷，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您分析维权路径。